phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 1116
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2016-06-21

Жить до 100 лет: как долголетие изменит карьеру и бизнес

Как продолжительность нашей жизни влияет на рынок труда. Что будет, если мы будем жить до 100 лет?

Профессор Лондонской бизнес-школы Линда Граттон рассказала Рику Керкленду из McKinsey о том, как долгая жизнь меняет бизнес и экономику. Наши представления о карьере и занятости до сих пор определяются теми временами, когда люди жили недолго. В этом интервью и в своей новой книге The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity Граттон объясняет, что изменилось с тех пор. Самые важные мысли из интервью представляет Идеономика.

Что будет, если мы будем жить до 100 лет? Если вы доживете до такого возраста, делая разумные сбережения, и если вы хотите на пенсии иметь хотя бы 50% от своего предыдущего дохода, вам придется работать лет до 80, а то и больше. Ни одно правительство не признается в этом, но это факт.

Сценарии жизни

Возьмем двух гипотетических людей. Одного зовут Джек, и он умер в 70 с небольшим лет. А вторую зовут Джейн, ей сейчас 20, и можно ожидать, что она проживет хотя бы 100 лет. Джейн не будет торопиться с решениями. Мы уже видим, что молодые люди позже женятся, позже покупают жилье, позже заводят детей и начинают карьеру.

Джек жил в соответствии с неким шаблоном. В его время все получали образование в одном и том же возрасте. Все ходили в школу. Все уходили на пенсию в одно и то же время. Джейн не живет по этому шаблону: теперь, когда люди сами планируют свою жизнь, они не будут все делать одно и то же в одном и том же возрасте. Раньше по возрасту можно было легко определить жизненный этап, на котором находится человек. Но теперь такой связи не будет. Можно учиться в университете в 60 лет. Можно составлять свое портфолио в двадцать. Можно исследовать мир и в 70, и в 17 лет.

Раньше у нас было всего три жизненных этапа: школа, работа, пенсия. В долгой жизни этапов больше — и переходов между ними тоже больше.

И поэтому при долголетии важны социальные сети и контакты — они помогают перейти из одной фазы в другую. Это то, что социологи называют "слабыми связями": люди, которые отличаются от вас, которых вы знаете не очень хорошо. Ведь люди, которых вы хорошо знаете, которые похожи на вас, не хотят, чтобы вы менялись. Если вы меняетесь, им тоже приходится задумываться о переменах. И когда вы думаете о будущем, о том, кем вы станете, вы не сможете это предвидеть, глядя на своих самых близких друзей и родных. Такие сигналы придут от обширного круга ваших знакомых.

Что долгая жизнь значит для бизнеса

Самое очевидное — не надо отправлять людей на пенсию в 60 лет. Это создаст большие проблемы в будущем. Пусть люди работают столько, сколько смогут. Кроме того, стоит понять, что карьера уже не состоит из всего трех этапов. Люди будут постоянно менять карьеру. Они будут начинать заново. Они будут осваивать новые навыки. Они будут делать паузы в карьере. Поэтому стоит более креативно подходить к карьерному пути и карьерной лестнице.

Но с чего начнутся такие перемены? Вряд ли они начнутся с правительства. Правительству нужны голоса на выборах, и поэтому власти большинства стран, например, не слишком торопятся менять пенсионный возраст. Скорее перемены начнутся в бизнесе, но очень медленно. Нет, главные перемены — в руках самих людей. Люди будут экспериментировать, строя жизнь на более долгую перспективу.

Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда