phone 097-301-74-22

Работа

Заглянуть внутрь: определяем сотрудников, которых стоит поощрять
Просмотров всего: 658
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-10-27

Заглянуть внутрь: определяем сотрудников, которых стоит поощрять

Хорошие работники ценились во все времена. Чтобы их производительность всегда оставалась на должном уровне, иногда необходимо их поощрять.

Часто, лучше сотрудники находятся совсем рядом, но определить их не так уж и просто. Продвижение внутри компании имеет большое значение, как для вас, так и для всех сотрудников.

Ваши сотрудники, особенно те, которые работают длительное время в компании, очень важны, ведь они изнутри знают суть деятельности компании и работают ради ее развития. Чтобы сохранялась их производительность и желание работать на благо компании, время от времени стоит делать хотя бы небольшие поощрения.

Business.com предлагает 5 характеристик сотрудников, которые несомненно заслуживают поощрения.

1. Они не боятся ответственности

Заметить сотрудников, которые заслуживают поощрения, при желании, не так и трудно. Это те люди, которые не боятся ответственности, которые добровольно соглашаются возглавлять проекты. Вы заметите их среди сотрудников, которые безоговорочно выполняют все, что им поручают. У них крайне редко появляются какие-то отговорки.

Как пишет Августин Эйвери, не нужно просить сотрудников жертвовать обедом или работать вне урочного времени, ради определенного проекта, ведь они и без того полностью посвящают себя работе.

Вы должны обратить внимание, которые относятся к работе, как к общему делу, к которому они непосредственно причастны. Истинный признак готового к продвижению сотрудника – отсутствие страха перед ответственностью за всю команду.

2. Они не боятся принимать решения

Лидеры не должны бояться принимать решения.

Вы хорошо об этом знаете и необходимо ценить эти качества в сотрудниках. Они не должны бояться подойти к вам с проблемой, чтобы попросить помощи, принимая решения.

Хорошие сотрудники не должны бояться озвучивать проблемы. Это показатель того, что они готовы их обсуждать и придумывать решение. Чтобы принять верное решение, необходимо все хорошо обдумать.

Вы всегда должны обращать внимание на членов команды, которые предлагают варианты для решения проблем. Это не всегда идеальные предположения, но это показывает, что им не безразлично происходящее.

3. Они уважают коллег

Обратите внимание, что это не люди, которые изо всех сил показывают свою любовь к коллегам, это те, кто уважают своих сотрудников. Также, все с уважением относятся к этому человеку. Но стоит помнить, что существует разница между любимчиками и людьми, которых уважают.

Это очень важный момент, если вы решили повысить сотрудника в должности.

Мир все больше

переходит от конкуренции и соперничества к командной работе, когда коллеги уважают друг друга и совместными усилиями работают на благо компании. Если человек пользуется уважением, то остальные будут прислушиваться к его мнению.

4. Они поддерживают других

Хорошие сотрудники всегда радуются успехам других. Они будут поддерживать коллег, а это хорошо в общем для коллектива.

Отличный работник всегда будет полезен для остальных. Он поможет найти людей, которые хорошо справляются с определенными задачами.

5. Они стрессоустойчивы

Стресс является неотъемлемой частью нынешней бизнес-среды. Если вы ищете кандидата на руководящую должность, обратите внимание на его стрессоустойчивость, ведь ему неоднократно придется сталкиваться с различными сложностями.

Исследования Института психологии Копенгагенского университета в Дании показали, что руководители считают стрессоустойчивость важным фактором при назначении человека на должность. Требования к менеджерам, относительно их способностей справляться с конфликтными ситуациями значительно выше, чем к остальным сотрудникам.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда