phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 2734
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-02-04

Зачем нужны странные вопросы на собеседованиях

Готовясь к собеседованию, соискатели чаще всего боятся вопросов, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. В интернете полно советов, как обойти подвохи вроде: "Кем вы видите себя через 5—10 лет?", "Почему мы должны взять именно вас?" и "Расскажите анекдот".

Готовясь к собеседованию, соискатели чаще всего боятся вопросов, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. В интернете полно советов, как обойти подвохи вроде: "Кем вы видите себя через 5—10 лет?", "Почему мы должны взять именно вас?" и "Расскажите анекдот". Об этом передает Сегодня.

Многие считают, что это попытка неопытных кадровиков оправдать свое существование. "Я считаю, что все рассказы о моих стремлениях, целях, амбициях, хобби — лишняя трата времени. Важными должны быть ответы на вопросы по специфике работы, — считает столичный программист Александр Мартыненко. — Часто из-за того, что собеседования проводят люди, ничего не понимающие в программировании, фирма лишается хороших кандидатов. А все потому, что претендент не так нарисовал облачка, которые почему-то должны показать степень нервозности". 

О том, почему HR-специалисты задают каверзные вопросы, "Сегодня" рассказала консультант по трудоустройству и развитию карьеры Ирина Кременная.

С "эйчаром" лучше не шутить

Казалось бы, во всех жизненных неурядицах всегда выручит смех. "Но не в данной ситуации, — считает Ирина Кременная. — Чувство юмора у всех разное: то, что одному смешно, другому может казаться грустным, глупым или пошлым. И вы, желая шуткой разрядить обстановку, можете натолкнуться на непонимание.

Например, один из претендентов на вопрос "Что бы вы сделали, если бы прямо сейчас оказались директором фирмы?" ответил, что "уволил бы всех сразу, начиная с вас!". Несмотря на то, что всем своим видом кандидат на должность показывал, что шутит, такая фривольность кадровиком воспринята не была, и кандидат должность не получил". Неуместные шутки ставят людей в неловкое положение и показывают неспособность говорящего правильно оценить аудиторию и окружение.

К чему такие вопросы

Ирина Кременная объясняет странные вопросы тем, что сотрудника оценивают не только по знаниям и умениям. Новый человек должен влиться в коллектив и быть готовым работать так, как принято на данном предприятии. Ваши хобби расскажут специалисту, умеете ли вы расслабляться и снимать стресс. Если не умеете, то в итоге получите нервный срыв от напряжения. Вопрос о том, будете ли работать в компании, если вам перестанут платить, должен проверить вашу честность.

Кандидат может оказаться лгуном, алкоголиком и даже вором, но напрямую ведь

этого не спросишь. А вот в длительном разговоре люди, сами того не замечая, начинают рассказывать, как обманывали работодателя, отдавали базы конкурентам или устраивали пьянки. Если вы уверены в себе, то всегда сможете вежливо и достойно ответить на вопрос. Например, можете сказать, что не готовы заглянуть в будущее на 5—10 лет вперед, но хотели бы развиваться на новом месте. А если вы вдруг срываетесь на хамство или истерику, значит, вопросы были заданы не зря.

Не удивляйтесь фразам о супергероях

Часто неопытные кадровики берут из интернета вопросы, приписываемые HR-специалистам зарубежных компаний, и не задумываются об их уместности. В итоге украинские бухгалтеры и менеджеры по продажам пытаются ответить хоть что-нибудь адекватное на фразы: "За какое минимальное количество раз вы можете отгадать число от 1 до 1000, если будете получать подсказки "меньше" или "больше" после каждой попытки?" (Facebook), "Объясните за две минуты принцип квантовой электродинамики" (Intel), "Оцените себя по десятибалльной шкале, насколько вы странный" (Capital One), "Расскажите, что творится в стране последние десять лет?" (Boston Consulting), "Кем бы вы стали из супергероев?" (AT&T), "Как взвесить слона, если нет никаких измерительных приборов под рукой?" (IBM), "Сколько в жилых домах Шанхая кирпичей?" (Deloitte Consulting).

Когда эти предприятия тестировали кандидатов, то ставили перед собой задачу проверить логику, сообразительность, скорость реакции соискателя на определенную должность при выстроенном сценарии собеседования. А подобные вопросы соискателю, пришедшему работать в фирме по изготовлению заборов, кажутся по меньшей мере странными и могут говорить о некомпетентности кадровика.

Но не спешите делать выводы. Цель может оказаться простой — сбить претендента с толку. Следующий вопрос может быть чем-то вроде: "Готовы ли вы к сверхурочным работам или задержкам зарплаты?". Раздраженный или удивленный человек может выдавать ответы, не задумываясь. Поэтому старайтесь быть доброжелательным, позитивным, а выводы делать после собеседования.

По материалам: http://ubr.ua/
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство