phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 739
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-02-04

В Нацбанке сократят треть работников до конца года

В 2015 г. руководство Нацбанка планирует сократить численность персонала в среднем на 33%, в том числе своих территориальных управлений на 50%.

В 2015 г. руководство Нацбанка планирует сократить численность персонала в среднем на 33%, в том числе своих территориальных управлений на 50%, сообщила начальник управления по связям со средствами массовой информации НБУ Инна Гордиенко. Об этом передают Вести.

В числе основных причин увольнений она назвала централизацию основных функций центробанка, передачу части функций на аутсорсинг (хозяйственное обеспечение, охрана), аудит выполняемых сейчас сотрудниками функций и совершенствование технологических процессов НБУ. По словам Гордиенко, на этот год предусмотрено сокращение затрат на содержание работников центробанка на 24,5%, расходов на зарплаты нацбанковцев — на 40%.

Она также уточнила, что за 2014 г. расходы на содержание персонала Нацбанка уменьшились на 11,6%. Активнее всего их стали сокращать с конца ноября и в декабре, когда началось реформирование регулятора. За прошлый месяц в центральном аппарате НБУ было сокращено 33 человека, а всего за 2014 г. — 153: в том числе и в связи сокращением штата и увеличением нагрузки на оставшийся персонал.

Куда больше финансистов центробанк уволил в регионах — в своих территориальных управлениях, присутствовавших в каждой области нашей страны: 602 человека за декабрь и 913 — за весь прошлый год. "Преимущественно это работники территориальных управлений НБУ в Донецкой и Луганской областях. Также 79 человек уволен в Главном управлении Нацбанка в Автономной республике Крым", — уточнила Инна Гордиенко.

Очень много людей оформлялось по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины — сокращение численности работников или штата. "Согласно действующему законодательству, процесс сокращения предусматривает соответствующую процедуру предупреждения работников и профсоюзов, может занять от 3-х месяцев времени", — объяснила Гордиенко "Вестям".

Как повлияло

Официально чиновники уверяют, что запущенные сокращения кадров и оптимизация структуры Нацбанка практически не повлияли на скорость принятия решений в НБУ. И главный банк страны до сих пор работает, как хорошо отлаженный механизм.

"Отсутствие назначений на ключевые должности в центральном аппарате находит отражение в повышенной нагрузке высшего руководства, вызванном ограниченными возможностями делегирования, и скорости процесса качественных преобразований, залогом которых является наличие лучшего опыта в части оптимизации и централизации процессов. В правление НБУ, которое является органом принятия стратегических решений, пока входит 9 работников

Нацбанка (в будущем планируется 6). Влияние на операционную деятельность почти отсутствует", — заверила "Вести" Инна Гордиенко. И уточнила, чтобы для оптимизации кадрового состава в Нацбанк сейчас параллельно набирают персонал, в том числе и при помощи рекрутинговых компаний. "Вместе с этим можно с уверенностью утверждать, что в настоящее время НБУ работает в очень высоком темпе изменений. Кроме того, операционная деятельность от этого не страдает, все процессы сопровождаются действующими руководителями и работниками, в соответствии с процедурами и регламентами", — заверила она.

В тоже время в неофициальных комментариях нацбанковцы куда менее оптимистичны. "Что сейчас происходит? Из Нацбанка выставляют стариков с громадным опытом за плечами. Недавно вызвали всех кому за 50 лет, им сказали написать заявления по собственному желанию (их подпишут, когда будет нужно), всех тут же перевели в ранг и.о. и было сообщено, что работать им осталось считанные месяцы. Как только найдут замену — уволят. А ищут эту самую замену в коммерческих банках. И первые назначенцы, которые оттуда приходят, спрашивают такое, что мы диву даемся. Видно, что они не в материале, и только на вникание в новые разработки центробанка за последние 5-10 лет, им потребуется не менее года. Нет, чтобы оставить старожил хотя бы на переходной период, чтобы новичков подтянуть… Никому это не нужно, их решили быстро выставить", — отметил в разговоре с "Вестями" член правления Нацбанка на правах анонимности.

Он же сообщил, что новое руководство НБУ настроено в максимально сжатые сроки провести структурную реформу Нацбанка, запущенную в конце прошлого года: "Приезжали консультанты из Канады, причем, с опытом — проводили аналогичную реформу у себя на родине. Готовы были предоставить нам безвозвратную финансовую помощь для реформирования (что-то около $5 млн.), и уверяли, что только с этим финансированием мы сможем уложиться в три года. Столько продолжалось реформирование центробанка Канады. А наши им говорят: "Нам не нужно, мы уже почти закончили, еще несколько месяцев и управимся".

Кто вместо

По информации пресс-службы Нацбанка, в настоящее время из 5 должностей заместителей председателя НБУ в новой структуре уже назначено три руководителя. Еще один кандидат на стадии утверждения и по одной должности продолжается открытый отбор. "На уровне директоров департаментов и самостоятельных управлений в новой структуре центрального аппарата НБУ ситуация следующая: за счет внешнего приема назначено 5 руководителей, а за счет внутренних перемещений — 17 руководителей. В том числе 11 руководителей переведены на аналогичные по статусу и функционалу должности в новой структуре. Еще по одной должности внешний кандидат находится на стадии оформления, а пять вакансий пока в открытом поиске. Также недавно были назначены два новых руководителя территориальных управлений (Киев, Одесса)", — сообщила нам Инна Гордиенко.

И сообщила, что в ближайшее время ожидаются назначения на должности директора департамента финансовой стабильности и директора департамента сопровождения кредитов.

В тоже время нацбанковцы даже официально признают — несмотря на тотальные закрытия банков (в 34 банка за 2014-2015 гг. были введены временные администрации) и тотальную безработицу в финансовом секторе, специалисты высокой квалификации и с достаточным опытом работы не торопятся идти работать в НБУ. "Стоит отметить, что основными факторами, замедляющими процесс привлечения высококвалифицированных специалистов на руководящие должности с рынка, является введение ограничения на уровень заработных плат и процедуры, связанные с завершением 2014 года, которые характерны для определенных направлений деятельности", — заметила Гордиенко.

Что с зарплатами

В тоже время скептики напоминают и еще об одном сдерживающем факторе. "Далеко не каждый достойный специалист захочет нести ответственность за то, что сейчас делает Нацбанк. Во-первых, за тотальное закрытие банков, с которым не согласны даже все члены правления центробанка. Ведь мы наотрез отказались от объединений и слияний банков (для этого не создаются адекватные условия) и активно "печатаем" гривну, чтобы расплатиться с вкладчиками проблемных банков. Что, по сути, не верно. Во-вторых, очень много вопросов осталось с предоставлением рефинансирования. Не исключено, что со временем оно станет предметом для расследования коррупционного бюро, за которым могут последовать аресты и тюремные заключения. Кому это нужно? Тем более за мизерную зарплату", — сказал "Вестям" на правах анонимности директор департамента Нацбанка.

Он также уточнил, что в рамках реформирования НБУ поменялся формат оплаты труда в центробанке. Если раньше 30% в структуре зарплаты составлял оклад нацбанковца и 70% — всевозможные надбавки за научные звания и степени. То теперь наоборот: 70% — оклад и 30% — остальные добавки. Причем, последние с недавних пор в целях экономии бюджетных средств стали сокращать. "Разумеется, на такие зарплаты к нам не будут рваться настоящие профессионалы, особенно те, кто не рассчитывает поправлять свое материальное положение за счет коррупционной составляющей. К слову, некоторые зампреды НБУ сейчас снимают с семьей квартиры (не все имеют личные), которые приблизительно равны или даже превышают их оклады (пресловутые 7-10 тыс. грн) И все, на что остается надеяться украинским налогоплательщикам, так это на их бескорыстие — что их рука никогда не поднимется на "государственную копейку". Хотя непонятно, зачем до этого доводить? Может быть реформаторам изначально не доводить дело до таких дилемм", — подытожил источник "Вестей" в центробанке.

По материалам: http://ubr.ua/
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство