phone 097-301-74-22

Работа

Украинцы не лояльны к своим работодателям
Просмотров всего: 975
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-12-10

Украинцы не лояльны к своим работодателям

Сотрудники, которые испытывают удовлетворение от своей работы и атмосферы в компании, не только не ищут более выгодное место работы, но и эффективнее работают, наслаждаясь коллективом единомышленников.

Лояльность сотрудников является одним из ключевых факторов успеха компании на рынке. Она означает стремление работника в любой ситуации действовать в интересах своей компании, а это приносит немалые плоды для работодателя. Тем не менее, среди офисных "белых воротничков" процент лояльных очень низок. Об этом свидетельствуют данные Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Сотрудники, которые испытывают удовлетворение от своей работы и атмосферы в компании, не только не ищут более выгодное место работы, но и эффективнее работают, наслаждаясь коллективом единомышленников.

Хотя работники в целом положительно высказываются о компании, в которой работают, Индекс лояльности (или готовности рекомендовать работодателя) среди сотрудников украинских компаний относительно невысок, если сравнивать с европейскими результатами.

На украинском рынке сложилась ситуация, что работники хоть и более-менее лояльны к компании, но не настолько довольны складывающимися условиями труда, чтобы рекомендовать свою компанию другим как работодателя – а это один из ключевых показателей лояльности. И особенно критично настроены сотрудники компаний, занимающихся гостиничным и ресторанным бизнесом, и компаний, представленных в сфере транспорта и логистики. В то же время, специалисты компаний, в которых хорошо развиты мотивационные программы, наиболее лояльны своему работодателю. Это ІT-компании, а также маркетинговые и рекламные агентства.

Стоит отметить и то, что чем выше занимаемая сотрудником должность, тем больше его лояльность компании.

Но одно дело — говорить о своей лояльности копании, а совсем другое — предпринимать конкретные действия. Более половины работников положительно отзывались о компании в кругу близких или рекомендовали знакомым продукцию или услуги компании.

Также немало работников оценивало работодателя в опросе или конкурсе (40%), активно защищали работодателя перед близкими (34%), перед другими людьми (16%) или размещали положительные отзывы (14%). Более того, 28% сотрудников носили вне работы одежду или аксессуары с логотипом работодателя, а 11% — даже занимались волонтерской работой.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в июле 2015 года. В опросе приняли участие 1155 респондентов из разных регионов Украины.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда