phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 382
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2016-03-12

Тренды рынка труда 2016

Человечеству уже незачем создавать новые рабочие места для людей

Похоже, люди отработали свое. Развитие технологий и роботизация производств привела к тому, что в развитых странах стали задумываться: а куда трудоустраивать людей? В последнее время появилось сразу несколько свидетельств такой озабоченности.

Одними из первых распознали надвигающуюся проблему рынка труда специалисты в области искусственного интеллекта. Ведущий эксперт в области искусственного интеллекта Моше Варди, преподающий информатику в Университете Райса в Техасе, предложил примирить роботов и людей на рынке труда путем выплаты фиксированного базового дохода последним.

В октябре прошлого года на сайте Международной Организации Труда (МОТ) появилась статья о преимуществах четырехдневной рабочей недели. В статье было приведено немало аргументов, но пристального внимания заслуживает замечание о том, что вместо увольнения 20% персонала, работодатели могут на 20% сократить рабочее время и оставить людей на работе. Этот пробный камешек МОТ запустила не спроста: организация является структурным подразделением ООН и, очевидно, мировое сообщество таким образом пытается нащупать пути решения проблемы занятости.

Сократить рабочую неделю, не снижая количество сотрудников, действительно выглядит неплохой идеей. Сохранение занятости на высоком уровне позволяет вовлекать людей в общественную жизнь, поддерживает уровень их социализации, формирует здоровые базовые ценности. Последний раз такое случилось в середине ХХ века, когда сначала США, а после Второй мировой и Европа, перешли с шестидневной рабочей недели на пятидневку. Кстати, СССР, государство "рабочих и крестьян", дало своим гражданам дополнительный выходной аж через одиннадцать лет после европейских "эксплуататоров".

Еще дальше пошли финны. Финские чиновники посчитали, что сокращение рабочей недели не сделает граждан достаточно счастливыми и придумали свой рецепт. В ноябре правительственное ведомство соцзащиты KELA объявило о планах заменить действующую систему пособий единым для всей страны безусловным доходом, который будет выплачиваться всем гражданам независимо от их уровня доходов. Анонсирован пилотный проект с выплатой по 550 евро на человека. В дальнейшем выплаты вырастут до 800 евро и не будут облагаться налогом.

Правда, эксперты выражали мнение, что выплаты гарантированного дохода развратят граждан

и они перестанут работать. Есть и другое мнение. Может кто-то и перестанет, но большинство будет работать продуктивнее и перекроет возможные потери – так считает Микаэль Бохмейер, предприниматель из Берлина, проводящий интересный социальный эксперимент. Он выплачивает по 1000 евро в месяц 26 жителям Германии и анализирует, как это повлияло на их жизнь и работу. Согласно выводам его эксперимента, приведенным в статье Los Angeles Times, эти выплаты не развращают людей, а наоборот, стимулируют развитие их креативности. А креативность – главное, что делает людей людьми и будет востребовано новой экономикой в ближайшее время. Кроме того, гарантированный доход помогает людям не бояться перемен и активнее изменять свою жизнь. Так, один участник эксперимента бросил опостылевшую работу в колл-центре и пошел учиться на воспитателя детского сада – получить профессию, о которой давно мечтал, но не мог себе этого позволить, так как у него не было дохода на время учебы.

В 2016 году тренд на постепенный вывод людей с рынка труда поддержит Швейцария. Уже в феврале там прошел референдум по введению безусловных выплат и можно легко предугадать его результаты.

2016 год начнется пилотным проектом в голландском Утрехте, где гражданам будут выплачивать по 900 евро базового дохода.

А что же у нас? Скорее всего, Украина не станет пионером этого мирового движения. С одной стороны, работы у нас вроде и немного, с другой – денег на выплаты, в отличие от сытых и технологичных европейских стран, нет вовсе. Поэтому максимум, что светит украинцам в ближайшей перспективе – снижение продолжительности рабочей недели. Правда, светит вполне реально и, думаю, будет реализовано в течение ближайших 5-7 лет.

В этой связи мне показалось заслуживающим внимания отношение к сокращению рабочего времени россиян. Согласно опросу наших коллег из российского hh.ru, лишь каждый десятый работодатель России одобряет сокращение рабочей недели до 4 дней, а каждый четвертый – категорически против. Еще интереснее отношение российских соискателей. 67% из них не поддерживают сокращение рабочей недели. Мне, конечно, говорили, что умом Россию не понять, но я не думал, что настолько.

Наиболее популярные материалы по теме Единый социальный доход
  • Битва за рабочие места
  • Битва за рабочие места

    Конкуренция за рабочие места между людьми и механизмами становится все сильнее, и переходит в новую фазу

  • В Новой Зеландии заинтересовались концепцией базового дохода
  • В Новой Зеландии заинтересовались концепцией базового дохода

    Регулярные ежемесячные пособия базового дохода могли бы дать людям возможность работать, как им хочется, не вынуждая их сразу покидать свои рабочие места

  • Базовый доход спасет человечество от угроз автоматизации труда
  • Базовый доход спасет человечество от угроз автоматизации труда

    В будущем обществу, вероятно, придется рассмотреть вопрос о выплате ежемесячных пособий всем гражданам

  • Финны будут получать по €550 независимо от занятости
  • Финны будут получать по €550 независимо от занятости

    В течение двух лет 10 тыс. трудоспособных финнов будут ежемесячно получать по €550 независимо от их занятости

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Единый социальный доход