phone 097-301-74-22

Работа

Только 8% сотрудников готовы признаться, что ищут новую работу
Просмотров всего: 625
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-10-18

Только 8% сотрудников готовы признаться, что ищут новую работу

Уйти с предыдущей работы и приступить к поиску новой готовы 30% опрошенных, в то время как сохранять старую до момента нового трудоустройства намереваются 70% сотрудников.

По результатам опроса rabota.ua, большинство офисных сотрудников предпочитают искать новую работу, не увольняясь с нынешнего места трудоустройства. Уйти с предыдущей работы и приступить к поиску новой готовы 30% опрошенных, в то время как сохранять старую до момента нового трудоустройства намереваются 70% сотрудников.

Среди основных причин, почему перед поиском новой работы респонденты готовы уволиться – желание немного отдохнуть, решить личные проблемы (51%), а также необходимость уделять поиску работы много времени (46%). 14% участников опасаются быть рассекреченным своим нынешним работодателем, что ставит их в неловкое положение. Среди прочих вариантов ответа – необходимость времени на получение новых знаний для новой работы и высокое недовольство нынешней работой.

Подавляющее большинство опрошенных хотели бы минимизировать период "простоя". Оптимальной продолжительностью паузы между старой и новой работой респонденты называют период до одного месяца (26%), полмесяца, а также 1-3 месяца (так ответил каждый пятый). А еще каждый четвертый опрошенный заметил, что чем менее затянутым этот период будет, тем лучше. 7% участников опроса допускают, что пауза может затянуться и до полугода, а еще нашлись 3% опрошенных, которые считают, что между новым трудоустройством и прежним увольнением может пройти и больше 6 месяцев.

Основной причиной, почему наши респонденты готовы параллельно с поиском новой работы продолжать работать на старой, оказалась потребность в зарплате (68%). Для 41% опрошенных такое увольнение было бы "уходом в никуда", а это психологически сложно. 15% опрошенных допускают, что в ходе попыток заново трудоустроиться, они могут и вовсе передумать увольняться.

Чтобы выделить время для собеседований, большинству сотрудников приходится ходить на собеседования во внерабочее время (54%). А еще можно отпроситься у руководства под выдуманным предлогом (37%) или отпроситься и вовсе без предлога (33%). Взять отпуск готов каждый десятый, а больничный оформляют 4% опрошенных. Среди прочих популярных вариантов указывались: онлайн-собеседования, время обеденного перерыва и возможность искать работу в условиях ненормированного графика.

style="text-align: left;">Своему нынешнему работодателю 47% опрошенных предпочитают не сообщать о своих планах, а еще 45% респондентов ориентируются на текущую ситуацию. Соблюдать со своим руководством примерную честность готовы только 8% участников опроса.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 630 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда