097-301-74-22
097-301-74-22
| Просмотров всего: | 3202 |
| Просмотров сегодня: | 4 |
| Опубликовано: | 2015-10-18 |
По результатам опроса rabota.ua, большинство офисных сотрудников предпочитают искать новую работу, не увольняясь с нынешнего места трудоустройства. Уйти с предыдущей работы и приступить к поиску новой готовы 30% опрошенных, в то время как сохранять старую до момента нового трудоустройства намереваются 70% сотрудников.
Среди основных причин, почему перед поиском новой работы респонденты готовы уволиться – желание немного отдохнуть, решить личные проблемы (51%), а также необходимость уделять поиску работы много времени (46%). 14% участников опасаются быть рассекреченным своим нынешним работодателем, что ставит их в неловкое положение. Среди прочих вариантов ответа – необходимость времени на получение новых знаний для новой работы и высокое недовольство нынешней работой.
Подавляющее большинство опрошенных хотели бы минимизировать период "простоя". Оптимальной продолжительностью паузы между старой и новой работой респонденты называют период до одного месяца (26%), полмесяца, а также 1-3 месяца (так ответил каждый пятый). А еще каждый четвертый опрошенный заметил, что чем менее затянутым этот период будет, тем лучше. 7% участников опроса допускают, что пауза может затянуться и до полугода, а еще нашлись 3% опрошенных, которые считают, что между новым трудоустройством и прежним увольнением может пройти и больше 6 месяцев.
Основной причиной, почему наши респонденты готовы параллельно с поиском новой работы продолжать работать на старой, оказалась потребность в зарплате (68%). Для 41% опрошенных такое увольнение было бы "уходом в никуда", а это психологически сложно. 15% опрошенных допускают, что в ходе попыток заново трудоустроиться, они могут и вовсе передумать увольняться.
Чтобы выделить время для собеседований, большинству сотрудников приходится ходить на собеседования во внерабочее время (54%). А еще можно отпроситься у руководства под выдуманным предлогом (37%) или отпроситься и вовсе без предлога (33%). Взять отпуск готов каждый десятый, а больничный оформляют 4% опрошенных. Среди прочих популярных вариантов указывались: онлайн-собеседования, время обеденного перерыва и возможность искать работу в условиях ненормированного графика.
Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 630 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.
В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.
Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.
Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.
І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:
Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.
Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.
Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.
Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации
