phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 762
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-03-05

Соцсети – друг или враг: Как не навредить карьере

Что ищут рекрутеры в соцсетях кандидатов, и как не навредить карьере из-за "лайков"

Социальные сети в наше время перестали быть площадкой для развлечений и общения с друзьями. Теперь это инструмент, с помощью которого можно устроиться на работу, или же потерять ее. Золотое правило репутации в интернете гласит: важно каждое публикуемое слово. Это касается и профиля, и комментариев, и даже списка контактов. О том, что ищут рекрутеры в соцсетях кандидатов, и как не навредить карьере из-за "лайков", узнавал UBR.ua.

Ваш профиль - ваш бренд

Аккаунт в соцсетях – это бренд, который каждый человек сам себе создает. Это репутация, которая измеряется адекватностью постов, информацией о себе и общением в сети. Этим успешно пользуются рекрутеры для получения дополнительной информации о кандидате.

По результатам опроса кадрового портала rabota.ua, социальные сети стабильно пользуются популярностью как у работодателей, так и у соискателей. И пока 83% соискателей активно пользуются соцсетями, практически такое же количество работодателей просматривают их профили в соцсетях.

 

Как видим из результатов опроса работодателей, 40% участников опроса обязательно проверяют профили кандидатов и еще столько же делают это время от времени.

"Набирая новых сотрудников, работодатели хотят как можно больше узнать о кандидате и убедиться в его профессионализме. Но не стоит думать, что менеджер по персоналу ищет в сети негативную информацию о соискателе. Прежде всего, работодатель хочет познакомиться с человеком для того, чтобы понять подходит ли он на данную вакансию и найдет ли общий язык с коллективом", - объясняет американский карьерный эксперт Хизер Хухмен.

 

Популярные соцсети среди соискателей и работодателей

Если говорить о тройке лидеров среди популярных соцсетей,  среди соискателей явным лидером является vk.com — им пользуются 86% опрошенных, на втором месте с 63% поклонников находится facebook.com, далее со значительным отрывом —  odnoklassniki.ru (38%), профессиональные соцсети используют не более 15% опрошенных.

/>

Что касается работодателей, их подходы более активны и разнообразны в отношении соцсетей, и приоритеты не совпадают с пожеланиями соискателей. Тройка лидеров соцсетей по версии работодателей выглядит немного по-другому. Конечно, первое место у сети ВКонтакте, но работодатели больше любят Facebook (68% против 63% у соискателей) и  Linkedin (46% против

15% соискателей). Одноклассники интересуют работодателей меньше, чем соискателей, а twitter и у тех и у других не пользуется особой популярностью.

 

Бизнес-ориентированная соцсеть LinkedIn пользуется популярностью среди рекрутеров, так как профиль кандидата в LinkedIn даёт начальное понимание о предыдущем опыте работы кандидата. К тому же, LinkedIn предоставляет еще одну важную возможность – участие в профессиональных группах. Здесь обсуждаются узкоспециализированные вопросы, которые также позволяют сделать вывод о профессиональном уровне того или иного кандидата.

Что ищут рекрутеры в соцсетях

В наше время рекрутеру уже недостаточно просто посмотреть резюме и пригласить кандидата на собеседование. Сегодня большинство менеджеров по персоналу дополнительно просматривают профили соискателей и даже своих сотрудников. Иногда содержание ленты в соцсети может оттолкнуть работодатели и стать причиной отказа.

Впрочем, большая часть работодателей интересуется больше профессиональными качествами кандидатов, чем личными подробностями.

 

Даже беглый взгляд на профиль позволит специалисту сформировать мнение о кандидате. В первую очередь, очень важно с кем пользователь общается, в каких сообществах состоит, какие отношения с работодателем. Но менеджера по персоналу не всегда интересуют лишь профессиональные качества, он также хочет узнать человека с разных сторон: увлечения, хобби, интересы и т.п. Так рекрутеру строить успешную и эффективную команду.

Причины отказа кандидатам

Стоит подчеркнуть, что основанием для отказа в большинстве случаев  (75%) является компроментирующая  информация.

 

Советы

Фото

Чаще всего работодатели смотрят как выглядит кандидат. Поэтому нужно убедиться, что в ваших профилях есть хорошие фото – не обязательно сделанные профессиональным фотографом. Но оно должно быть с хорошим освещением, а на вас – деловая одежда. В первую очередь, это касается фотографии на "аватарке".

Личная информация

Ваша страница должна отображать вашу жизнь, но без лишних подробностей. Проверьте личную информацию на своей странице, по необходимости обновите ее или добавьте данные об образовании, опыте работы, интересах.

Радикальные взгляды

Работодатели плохо реагируют на любую радикальную позицию. Любое рьяное отстаивание политических или общественных позиций может только отпугнуть рекрутера. Воздержитесь от этого, хотя бы на время поиска работы.

Воздержитесь от матерных высказываний, хотя бы на время поиска работы. Ваша позиция и отношение к людям и жизни может многое сказать о вас

Контент в ленте

Кроме вашей квалификации, работодатели хотят знать как вы впишитесь в коллектив и примите корпоративную культуру компании. Также часто проверяют, не отзываетесь ли вы плохо о прошлом работодателе и коллегах. При поиске работы, старайтесь постить в том числе и идеи личностного развития, высказывания успешных бизнесменов, мотивационные картинки.

Суть мониторинга кандидата – оценка авторитета и профессионализма человека, о котором он написал в резюме. Таким образом работодатель пытается убедиться подходит ли кандидат под требования на данную должность и впишется ли он в коллектив. Запомните: чем больше вы заботитесь о своей репутации в интернете, тем больше вероятности, что вы найдете хорошую работу.

По материалам: ubr.ua
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство