phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 1451
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2016-03-18

Сколько компаний в Украине обучают своих сотрудников?

Успех компании и бизнеса в целом во многом зависит от профессионализма сотрудников, которые в ней работают.

Больше трети компаний в Украине запустили и успешно реализуют программы внутреннего дистанционного обучения для сотрудников. Как правило, такие программы направлены на повышение профессионального уровня работающих сотрудников и обучение новичков. Об этом и другом в результатах нового опроса Международного кадрового портала hh.ua. 

Успех компании и бизнеса в целом во многом зависит от профессионализма сотрудников, которые в ней работают. Поэтому многие работодатели не жалеют времени и денег на внутреннее обучение персонала. Тем более что вырастить нужного специалиста у себя в компании зачастую бывает проще и дешевле, чем искать на рынке. Стоит учитывать и тот факт, что забота компании о сотруднике напрямую влияет на его мотивацию и, как следствие, на результаты труда. То есть речь идет не только о повышении уровня компетенций специалиста, но и о создании положительного HR-бренда компании.

"Трендом последних лет является дистанционное обучение. Во-первых, этому способствует развитие интернет-технологий. Во-вторых, это дает возможность охватить максимально большую аудиторию слушателей при минимальных финансовых и временных затратах со стороны работодателя", - отмечают аналитики.

Как показал опрос, больше трети компаний в Украине запустили и успешно реализуют программы внутреннего дистанционного обучения для сотрудников. "Практически в каждом шестом офисе сейчас таких программ нет, однако их запуск планируется в скором времени. Один из двадцати работодателей признался, что у них была программа внутреннего дистанционного обучения, однако компания вынуждена была ее свернуть с наступлением кризиса. Еще двое из пяти заявили, что у них никогда не было подобных программ", - отмечается в исследовании.

дистанционное обучение

В первую очередь, согласно результатам опроса, программы внутреннего дистанционного обучения направлены на повышение профессионального уровня сотрудников и уже потом — на их адаптацию в компании и поддержание социально-психологического климата в коллективе. Две из пяти компаний запустили программу с целью обучения сотрудников нужным профессиональным навыкам, например, пользованию новым программным обеспечением. Больше трети дают возможность пройти входное обучение новым сотрудникам. И только в каждой шестой компании с помощью общения через компьютер и Интернет проводят психологические тренинги (тайм-менеджмент, тимбилдинг, повышение мотивации и т.д.).

дистанционное обучение сотрудников

В тех компаниях, где предусмотрено внутреннее дистанционное обучение, набор инновационных методов достаточно широк. "Больше трети компаний проводят online-лекции и вебинары для своих сотрудников. Чуть меньше трети с целью сделать обучение более доступным создали специальный сайт или информационно-поисковую систему. Еще столько же разработали программы для online-тестирования знаний сотрудников. Четверть компаний активно используют электронные учебники и презентации", - рассказала аналитики.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в феврале 2016 года. В опросе приняли участие 122 работодателя из разных регионов Украины. 

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Карьерный рост
  • 10 секретов убедительного сопроводительного письма
  • 10 секретов убедительного сопроводительного письма

    В последние несколько лет сопроводительное письмо стало обязательным элементом при трудоустройстве.

  • 10 уроков бизнеса, которые стоит усвоить как можно раньше
  • 10 уроков бизнеса, которые стоит усвоить как можно раньше

    Все-таки учиться лучше на чужих ошибках, чем на своих собственных

  • Какой из 40-ка стилей лидерства подходит вам больше всего
  • Какой из 40-ка стилей лидерства подходит вам больше всего

    Успех любой компании зависит от того, насколько правильно организована работа команды

  • Как добиться повышения
  • Как добиться повышения

    Больше половины опрошенных порталом rabota.ua сотрудников указали, что в будущем году они хотели бы сменить работу. Две главные причины – "замороженная" заработная плата и отсутствие карьерного роста или просто возможности повышения.

  • Профессиональные навыки, за которыми будущее
  • Профессиональные навыки, за которыми будущее

    Какие люди будут на пике карьеры через 5 лет? Информация из отчета о будущем профессий на Всемирном экономическом форуме в Давосе

  • Как достичь своих целей за 100 дней
  • Как достичь своих целей за 100 дней

    Ставить перед собой цели и достигать их – это искусство, которым владеет далеко не каждый. Сколько раз вы обещали себе изменить свою жизнь к лучшему

  • Можно ли сейчас найти новую работу с повышением зарплаты
  • Можно ли сейчас найти новую работу с повышением зарплаты

    В связи с инфляцией и постоянным ростом цен на товары и услуги материальное положение украинцев ухудшается с каждым днем.

  • Как эффективно запоминать слова на английском
  • Как эффективно запоминать слова на английском

    5 интересных научных теорий

  • 7 способов упростить работу и найти время для любимых дел
  • 7 способов упростить работу и найти время для любимых дел

    Вы задумываетесь о том, как изменить свою ежедневную рутину, чтобы успевать больше и находить свободное время?

  • Как научиться красиво говорить: сколько стоит искусство убеждения
  • Как научиться красиво говорить: сколько стоит искусство убеждения

    UBR.ua изучил доступные украинцам способы повышения собственного красноречия и узнал, зачем вообще обучаться ораторству

  • Сменить работу или отрасль: 3 способа разобраться в себе
  • Сменить работу или отрасль: 3 способа разобраться в себе

    Три совета, как понять, что вам пора менять работу или даже отрасль.

  • Правила работы, которые приведут к карьерному росту
  • Правила работы, которые приведут к карьерному росту

    7 правил в работе, следование которым обязательно приведет к карьерному росту. В первую очередь к карьерному, а потом к зарплатному.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Карьерный рост