phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 531
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-02-03

Сезонный подбор. Когда просыпаются рекрутеры?

Существует ежегодная традиция – в феврале-марте и сентябре-октябре рекрутеры "просыпаются" и начинают активно мониторить рынок труда.

Существует ежегодная традиция – в феврале-марте и сентябре-октябре рекрутеры "просыпаются" и начинают активно мониторить рынок труда. Как правило, именно в это время происходит подъем общей деловой активности и, соответственно, рост потребности в персонале. К сожалению, прошлый год стал неприятным исключением из этого правила. И есть ощущение, что и год нынешний сможет повторить его судьбу. Особенно, если политика будет по-прежнему активничать в области экономики, пишет rabota.ua.

Поэтому будем исходить из смешанного тренда – бизнес-сезон будет, но не столь ярко выраженным. И, возможно, он будет сдвинут по времени – компании будут более обстоятельно подводить итоги года ушедшего и еще более тщательно планировать год наступивший. Поэтому рассчитывать на то, что сразу после новогодних каникул будет происходить активный рекрутинг – не стоит. Возможно, будут оперативно закрываться "внезапные" вакансии или реплейсменты, как выражаются рекрутеры – т.е. производиться замена ключевых сотрудников, ушедших из компании. При этом работодатель будет думать, нужен ли ему на место ушедшего специалиста сотрудник на полный рабочий день/той же квалификации/на ту же зарплату. И, конечно, вряд ли он откажет себе в удовольствии приобрести квалифицированного специалиста на меньшие деньги. Ну или хотя бы поторговаться. Или заменить часть оклада переменной частью – грейдами или бонусами. Желательно, отсроченными по времени и ориентированными на общую прибыльность компании, даже если сотрудник и не занимается продажами.

Второй тренд – подбор будет длиться дольше. Кроме оперативно закрываемых вакансий. Этому есть вполне понятное объяснение – рынок труда стал рынком работодателя, и он не откажет себе в удовольствии отсмотреть всех возможных кандидатов. Вдруг найдется некий талант за полцены или просто выдающийся спец, о котором он давно мечтал, но не мог себе позволить. Например, высококвалифицированный профессионал из восточных областей, который ради срочного трудоустройства готов быть сговорчивее в деньгах. Поэтому, отослав резюме, не стоит ждать моментального ответа рекрутера.  Даже если вам приходит уведомление, что резюме доставлено и прочитано.

Тем не менее, молчание рекрутеров не означает, что нужно терпеливо ждать начала сезона и бездействовать. Существует некоторое количество работодателей, всегда мониторящих рынок труда и не теряющих возможности заменить "выгоревших"

специалистов "новой кровью" с большей эффективностью. При этом они часто не анонсируют вакансии или делают это как анонимный работодатель (ведь свободных рабочих мест у них нет, но есть должности, вернее, специалисты на должностях, которых готовы сменить на более продуктивных профессионалов).

Еще один важный факт – есть достаточно интересные вакансии, которые отдали "на откуп" рекрутинговым компаниям. Как правило, это делается для разделения ответственности за закрытие вакансии. И если в компании нет рекрутера достойного уровня, а также для того, чтобы в случае замены провести процедуру максимально быстро и безболезненно для бизнеса. Поэтому игнорировать вакансии от рекрутинговых агентств не нужно. Тем более, что у них, в отличие от прямых работодателей, может быть больше интересных вакансий. Да и помощи от них тоже больше – и в составлении эффективного резюме, и при проведении собеседования. И все это – бесплатно для соискателей.

Кстати, при трудоустройстве ничего не поменялось – если работодатель под каким-либо предлогом пытается выманить у вас деньги (если это не агентство по трудоустройству за рубеж), значит, это мошенничество. О таком работодателе следует сообщить на портал (например, написать письмо со ссылкой на вакансию) – для внесения такого мошенника в черный список и исключения его вакансий из общего доступа. Так что – никаких авансов за материалы, страховочных взносов, оплаты униформы и прочих поводов для выкачки денег. Даже если вакансия очень заманчивая, а оплата – даже более того.

Подводя итоги, можно быть уверенным только в одном – трудоустройство получится, если к нему подходить системно и настойчиво. Даже если рекрутеры пока не проснулись.

По материалам: http://ubr.ua/
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство