phone 097-301-74-22

Работа

Считаете сопроводительное письмо архаизмом?  Напрасно
Просмотров всего: 1768
Просмотров сегодня: 4
Опубликовано: 2016-02-05

Считаете сопроводительное письмо архаизмом? Напрасно

Как выделиться из толпы при приеме на работу? Сопроводительное письмо – ключ к успеху

Многие соискатели считают сопроводительное письмо архаизмом, устаревшим документом, а иногда и просто блажью работодателя. Мол, не хватает ему резюме, надо еще себе голову морочить, письмо какое-то писать. Конечно, встречаются ситуации, когда работодатель переборчив (иногда обоснованно, иногда нет), и требует и резюме, и сопроводительное письмо, и еще много всяких документов. Тем не менее, сразу отказываться от такой вакансии не стоит – тем более, если она от лица серьезного работодателя и с заманчивыми условиями работы. А таких много на сайте rabota.ua.

Однако сопроводительное письмо нужно писать правильно. Безликое и штампованное сопроводительное письмо по своей ценности равняется нулю. Зачем пишется такое письмо? Чтобы выделиться из массы кандидатов-конкурентов. Чтобы доказать свою профессиональную пригодность. Чтобы подтвердить работодателю, что вы готовы дополнительно потрудиться, чтобы получить награду и что вам интересна именно эта компания и именно эта должность. Не секрет, многие интернет-сервисы облегчают поиск работы и дают возможность одним щелчком мышки откликнуться на вакансию, особо не вдумываясь – подходим, не подходим, нравится - не нравится. Что-то зацепило – название компании, должность, зарплата – клац! И резюме отослано. Получив  полный ящик таких резюме (рекрутеры называют их нерелевантными – неподходящими), любой менеджер по персоналу захочет выбрать людей, изначально замотивированных на работу в своей компании и интересующихся именно той вакансией, которая размещена. И тогда первой ступенью на пути к заветной должности становится сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме буквально в двух-трех абзацах вы должны построить мостик между своим профессиональным опытом и тем запросом к рынку труда, который сформулирован в вакансии. Особенно актуально сопроводительное письмо, если ваш опыт не полностью идентичен требованиям вакансии, и разнится именно в важных требованиях. Тогда нужно написать, чем и в какие сроки вы можете компенсировать "недостачу". Чем правильнее и искреннее написано письмо, тем больше у вас шансов на успех.

Что важно – не стоит писать длинное письмо – рекрутер или уснет на пятом абзаце, или отправит письмо в корзину, не дочитав. Оба варианта нам не годятся. Не нужно составлять письмо из штампов деловой речи и делать его безликим. Как только

вместо вашего имени в письмо можно поставить данные коллеги из другого подразделения, и оно не утратит актуальности – все, письмо написано неправильно.  Не нужно писать письмо на три строчки, особенно в жалостливом стиле – очень хочу у вас работать. дайте мне шанс. постараюсь оправдать доверие. – как правило, о таких письмах говорят "полная безнадега".

Итак, сопроводительное письмо должно быть как пирожное – небольшое, аппетитное на вид и замечательное на вкус. Оно должно быть вашим – работодатель, прочтя его, должен захотеть увидеть именно вас. Потренируйтесь, ведь отлично написанное сопроводительное письмо – это неплохой бонус при поиске работы в серьезных компаниях. 

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

Еще из раздела Работа Еще на тему Трудоустройство