phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 1167
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-10-14

Самые "мужские" и "женские" профессии

Зарплата женщин ниже, чем у мужчин

Несмотря на приблизительно равное количество женщин и мужчин, на рынке труда существуют преимущественно мужские проф. сферы (автобизнес, ІТ, ТОП-менеджмент), мужчины дольше работают и больше зарабатывают. Такие данные были получены в результате анализа базы резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

На Международном кадровом портале HeadHunter Украина размещено 48% резюме женщин и 52% резюме мужчин. Но, несмотря на почти равную заинтересованность в работе, направления развития карьеры у женщин и мужчин отличаются. Как и раньше, на рынке труда существуют традиционно женские и традиционно мужские проф. сферы. При этом преимущественно женских значительно меньше, и разрыв между мужчинами и женщинами в них заметнее, чем в чисто мужских проф. сферах.

Следовательно, проф. сферы, которые можно назвать зоной преобладающего мужского интереса — это безопасность, добыча сырья, автобизнес. В этих проф. сферах женщин меньше чем 10%. Треть и меньше женщин работает в таких проф. сферах, как транспорт и логистика, ТОП-менеджмент, строительство, квалифицированная работа на производстве, ІТ и телеком. А вот в продажах, которые замыкают десятку "мужских" специализаций, женщин уже почти 40%.

Отметим, что за последние несколько лет ситуация на рынке фактически не поменялась — как список "мужских" профессий, так и процентные соотношения в 2015 году практически идентичны данным за 2012. В частности, количество женщин в ІТ-сфере за 3 года увеличилось всего на 2%, в сфере продаж — на 4%, а количество женщин-руководителей по отношению к мужчинам фактически не поменялось, как и сотрудниц, занятых в автобизнесе.

Среди "женских" проф. сфер лидерство держат такие направления, как административный персонал, управление персоналом, наука и образование, бухгалтерия и финансы предприятия. При этом даже в самых "женских" проф. сферах мужчин не меньше четверти (в то время как в самых "мужских" проф. сферах резюме женщин составляют 3-5%).

По сравнению со статистикой трехлетней давности, количество мужчин заметно выросло только в сфере управления персоналом, в остальных проф. сфера изменения фактически не заметны.

Отметим, что самыми уравновешенными по признаку пола являются такие проф. сферы, как страхование, банковская сфера и юриспруденция. Именно тут приблизительно равное количество резюме от женщин и мужчин.

Среди мужчин чаще всего ищут работу молодые специалисты, программисты, специалисты по продажам и квалифицированные производственные специалисты. ТОП-10 проф. сфер, наиболее популярных среди мужчин, по сравнению с 2012 годом вообще не изменился.

Среди женщин-соискательниц больше всего тех, кто только начинает карьеру, бухгалтеров, административных работников, специалистов по продажам и маркетологов.

Для оценки сегрегации рынка труда по половому признаку очень показательной будет оценка соотношения количества женщин и мужчин в разных возрастных группах. Женщины раньше начинают свою карьеру, но раньше ее и оканчивают. К примеру, в группе молодежи количество женщин больше, чем мужчин. В 20-30 лет количество и женщин, и мужчин одинаковое, а вот начиная от 30 лет количество женщин среди офисных сотрудников стабильно уменьшается.

Также очень заметна сегрегация рынка труда и с точки зрения желаемого заработка соискателей. Зарплатные ожидания женщин заметно ниже, чем у мужчин. Так, например, минимальные желаемые зарплаты среди женщин находятся в диапазоне до 3200 грн, в то время как среди мужчин — до 5000 грн. Средний диапазон желаемых зарплат для женщин офисных специальностей — 6-9 тыс. грн, для мужчин — 10-15 тыс. грн. Высокими зарплатные ожидания женщин можно назвать, если они начинаются от 16 тыс. грн, а мужские — от 25 тыс. грн.

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2015 года.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда