phone 097-301-74-22

Работа

С какими трудностями сталкиваются украинцы при поиске работы
Просмотров всего: 1464
Просмотров сегодня: 3
Опубликовано: 2016-03-11

С какими трудностями сталкиваются украинцы при поиске работы

Ключевым фактором привлекательности работодателей для кандидатов остается возможность личностного и профессионального развития

Сегодня для соискателей с опытом работы наибольшей трудностью в процессе поиска работы является ограниченное количество вакансий по специальности и высокая конкуренция на рынке труда. А ключевым фактором привлекательности работодателей для кандидатов остается возможность личностного и профессионального развития. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании EY "Лучший работодатель - 2015".

"Такая тенденция может объясняться общим сокращением рынка труда в Украине в 2015 году. В то же время, респонденты достаточно часто указывали на причины, непосредственно зависящие от работодателя. К примеру, более 40% респондентов отметили неудовлетворительные условия трудоустройства", - говорится в исследовании.

Чего хотят кандидаты

Согласно опросу, основные критерии выбора работодателей и их приоритетность существенно не изменились за прошедший год. Помимо возможностей роста и развития, наиболее часто кандидаты упоминали заработную плату и имидж компании на рынке.

В условиях сохранения нестабильной экономической ситуации, респонденты чаще указывали размер заработной платы и дополнительные льготы (на 6% и на 4% чаще по сравнению с 2014 годом соответственно).

"Из года в год набирают популярность такие критерии выбора как условия труда и график работы. Такая тенденция может быть связана с выходом поколения Y на рынок труда и их стремлением поддерживать баланс "работа-личная жизнь", - объясняют эксперты.

Где хотят работать профессионалы с опытом

В исследовании за 2015 год кандидаты самостоятельно назвали более 800 компаний, которых они считают лучшими работодателями Украины. При этом более 70% респондентов упоминали компании из таких отраслей как ИТ, FMCG (производство и распространение товаров широкого потребления) и профессиональные услуги. Среди наименее популярных отраслей оказались инвестиционный бизнес, страхование и юриспруденция.

Традиционно, в список наиболее привлекательных работодателей вошли крупные международные и украинские компании с известными корпоративными и продуктовыми брендами. В то же время, перечень топ-работодателей пополнился сразу несколькими новыми представителями ИТ-отрасли. По мнению кандидатов с опытом работы, наиболее привлекательными работодателями стали (в алфавитном порядке):

Откуда узнают о работодателях

Ключевыми источниками информации о работодателях остаются интернет-ресурсы - согласно результатам исследования за 2015 год, их использует каждый второй кандидат. По сравнению с прошлым годом, значительного роста популярности данного источника не произошло. Среди интернет-ресурсов чаще всего упоминались сайты по трудоустройству - их указали 75% респондентов, на втором месте – новости в сети интернет (60%). Кроме того, по сравнению с прошлым годом, респонденты немного реже отмечали корпоративные сайты компаний, и чаще - социальные сети.

"Помимо интернет-источников, кандидаты с опытом работы также достаточно часто указывали личные и деловые знакомства. Так, около 40% респондентов отметили, что узнают о работодателях от бизнес-партнеров, а также родственников и знакомых. Кроме того, почти каждый третий респондент получает информацию из традиционных средств массовой информации", - отмечается в исследовании.

Куда готовы переехать

Что же касается переезда, кандидаты с опытом работы готовы менять место жительства с целью трудоустройства как в пределах Украины, так и за рубеж. Доля кандидатов, которые готовы к переезду в пределах Украины, сократилась на 4% по сравнению с 2014 годом, но всё же остается значительной – 6 из 10 респондентов готовы рассмотреть эту возможность.

Среди опытных кандидатов наиболее привлекательными направлениями для переезда в Украине являются крупные города - большинство указали Львов (71%), Киев (66%) и Одессу (61%) как приоритетные пункты назначения.

По сравнению с прошлым годом, доля желающих уехать на работу за границу практически не изменилась и остается на предельно высоком уровне (84%). Среди наиболее привлекательных стран для переезда кандидаты назвали Польшу, США и Германию.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

Еще из раздела Работа Еще на тему Трудоустройство