phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 454
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-11-30

Робот VS рекрутер: кто подбирает сотрудников лучше

Используют ли автоматические системы фильтрации резюме в Украине, и как составить резюме, чтобы его прочел и робот, и человек

Рекрутеры верят, что у них хорошо развита интуиция, которая помогает нанимать правильных людей на работу. Но последнее исследование Национального бюро экономических исследований США заявляет, что менеджеры по персоналу не могут превзойти алгоритмы машин и находят нужных людей хуже.

Work.ua смело может говорть, что некоторые менеджеры по найму тяготеют к людям, как они сами, другие просто самонадеянно чувствуют, их это кандидат или нет, даже если на первый взгляд он недостаточно квалифицирован. И вот как раз исследования доказывают, что машины ошибаются реже, чем человек.

Именно для того, чтобы нивелировать человеческий фактор и предвзятость в подборе персонала, а также для автоматизации рутинной работы, связанной с подбором персонала, программы первичного отбора резюме типа CATS, catsone.com, E-Staff, talio.com становятся все популярнее.

Роботы и Украина

Вы справедливо можете отметить, что в Украине с помощью машинного поиска сотрудников мало кто подбирает. Но в украинских реалиях есть ему альтернатива — молодые начинающие специалисты, которые занимаются первичным отбором резюме в больших компаниях. Вот они как раз и сортируют входящие анкеты на те, в которых не указаны нужные компетенции, и те, в которых они содержатся. Анкеты с нужным набором ключевых слов передаются дальше рекрутерам, HR-ам, руководителям.

Как и машина, такой рекрутер действует относительно строго по заявленному алгоритму и выдает рекомендации тем, кто указал требуемые в вакансии квалификации и качества.

Как пройти первичный отбор роботом или начинающим рекрутером

Чтобы увеличить шансы пройти первичный отбор и у машины, и у человека, который выполняет механическую работу, внимательно анализируйте тексты вакансий и пишите в резюме то, чего от вас ждут. Особенно будьте внимательны с ключевыми словами в категориях:

Но здесь как всегда важно, чтобы ключевые слова имели к вам отношение: если у вас есть нужные компетенции, которые работодатель указывает в вакансии, не стесняйтесь повториться и указать их в резюме.

Еще несколько советов, которые могут помогут правильно распознать ваше резюме и машине, и человеку:

Когда вы отправляете резюме по электронной почте, вы не знаете, кто или что его прочтет по ту сторону экрана первый раз и попадет еще к кому-то или нет. Поэтому потрудитесь сделать его универсальным для любого сценария

развития ситуации.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство