phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 916
Просмотров сегодня: 2
Опубликовано: 2016-01-29

Регулирование статуса домработников. Действенный ли механизм?

Будут ли работодатели и домработники официально оформлять трудовые отношения

Кабмин решил урегулировать статус домашних работников и инициировал перед народными депутатами Украины принятия проекта Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по регулированию и легализации занятости домашних работников".

Он предусматривает дополнение Кодекса законов о труде Украины статьей 7, которой определяет, что домашняя работа, направленная на обслуживание домашнего хозяйства (семьи), - работа, которая выполняется лицом в возрасте от 16 лет на основании трудового договора более 80 часов в месяц.

Письменная форма трудового договора является обязательной и может содержать для домашнего работника в возрасте от 18 лет требование об испытательном сроке продолжительностью до месяца. Договор может быть расторгнут в любое время по договоренности сторон при условии предупреждения об этом не менее, чем за две недели.

При этом гарантии занятости, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

"С одной стороны, нормативное урегулирование любой сферы общественных отношений, которые связаны с правами человека, в этом случае трудовых и социальных прав работника, - положительная тенденция. С другой, нелепость этого документа следует хотя бы из того, что на рассмотрении в профильном комитете парламента находится полностью новый проект трудового кодекса Украины, который должны были принять еще осенью, а соответственно, иначе, чем нецелесообразным бумагосозданием, эту инициативу назвать нельзя", - утверждает заместитель руководителя "Публичного аудита" Андрей Вигиринский.

По его мнению, ни работодатели, ни работники не пойдут на это, потому что следствием официальных трудовых отношений станут дополнительные расходы.

По оценкам Госкомстата, общее количество работников, оказывающих бытовые и персональные услуги в семьях, составляет около 162 тыс. человек. Несмотря на законодательную урегулированность, распространение общеобязательного социального страхования на эту категорию работников, работодатели не регистрируют и не платят за них взносы. Соответственно, практически все они являются неформально занятыми, то есть социально незащищенными.

По предварительным данным Государственной фискальной службы, на сегодняшний день около 7,5 тыс. человек платят за себя социальные и пенсионные взносы.

Учитывая заинтересованность работодателя по уплате социальных взносов и налогов за такого работника единственным действенным механизмом легализации занятости этой категории работников является их добровольное участие в общеобязательном социальном и пенсионном

страховании. Поэтому предлагаются внести изменения и в статью 10 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование", а именно внесение домашних работников в перечень плательщиков единого взноса, который может вносить его самостоятельно.

"Причем и эта норма не поможет в решении проблемы социальной защиты работников этой категории, поскольку предусматриваются изменения, обязывающие домашних работников подавать вместе с заявлением копию заключенного трудового договора, что ставит вопрос уплаты ЕВ в зависимость от воли работодателей, которые в подавляющем большинстве на это не согласятся", - прогнозирует руководитель "Публичного аудита" Максим Гольдарб.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда