phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 849
Просмотров сегодня: 2
Опубликовано: 2015-10-14

Проблемы трудоустройства: Как 45+ превратить в свой "плюс"

Почему украинские компании стараются не нанимать зрелых специалистов и как им найти работу

В условиях кризиса найти работу в Украине становится все сложнее. Компаниям приходится адаптироваться к работе в непростое для страны время, минимизируя свои расходы. Поэтому неудивительно, что среди работодателей наблюдается спад активности, а со стороны соискателей – повышение. Но не всем соискателям одинаково легко найти работу. Тенденцией последних лет является повышенный спрос на молодых специалистов среди работодателей, так как считается, что молодежь легче обучается и более творчески подходит к выполнению задач. Тем не менее, возраст не всегда является помехой. Многие иностранные работодатели в поисках хороших специалистов расширяют "возрастную вилку" для соискателей даже до 60 лет. О том, почему украинские компании стараются не нанимать зрелых специалистов и как им найти работу, узнавал UBR.ua.

Опыт vs креатив

"В Украине к соискателям "за 50" зачастую относятся предвзято. Считается, что человек в таком возрасте уже не способен быстро обучаться, консервативен и не сможет быстро адаптироваться к новой компании и к коллективу. Зачастую такая позиция оправдана. Такие люди редко меняют работу, только если ситуация вынуждает их к этому. Сотрудники, в возрасте оставшиеся за бортом достаточно долго ищут новую работу", - объясняет руководитель киевского офиса компании Adecco  Инна Харченко.

В наш век интернет технологий и технологического прогресса таким соискателям сложно найти место. Но в большей степени, говорит эксперт,  все зависит от самого кандидата. Если он следил за новинками, владеет компьютером и знает иностранный язык, найти работу ему в разы будет проще, чем соискателям, у которых таких знаний нет.

В то же время, операционный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга АНКОР в Украине Наталия Бондаренко подчеркнула, что во многих случаях возраст может быть преимуществом. На некоторые позиции, например, топ-менеджерские вакансии, молодежь претендует не часто. Также есть сегменты рынка, где требуются специалисты с опытом работы. Например, GR - работа с госучреждениями, консультирование в специфических вопросах, юриспруденция, банковские и финансовые услуги. 

Но, действительно, добавила она, есть целый ряд сфер, в которых соискателям "за 45" найти работу сложно. Например, сферы, которые сами по себе новые и требуют постоянного новаторства от работника (высокие технологии, медицина и фармация, рекламный бизнес).

"В нашей компании нет возрастных ограничений при приеме на работу. Когда человек соответствует требованиям вакансии, может и хочет выполнять работу, не вижу смысла ему отказывать. Наши старшие сотрудники отлично справляются с поставленными задачами и даже читают мастер-классы младшим коллегам. В любом возрасте есть свои плюсы и минусы, при выборе сотрудника во главу списка нужно ставить другие параметры, такие как ответственность, профессиональные знания и навыки и т.д.", - считает директор департамента по управлению персоналом международного центра интернет торговли Allbiz Ирина Клиницкая.

Также у людей советской закалки есть преимущество, они более ответственные и не тратят рабочее время на соцсети в отличие от молодежи.

"У соискателей 45+ намного больше опыта, они более структурно подходят к работе, докапываются до сути. Им не нужно детально объяснять каждую задачу. Они намного ответственнее относятся к работе, более усидчивые и систематичные. В силу жизненного опыта у них лучше развит эмоциональный интеллект", - отметила эксперт.

Где ищут работу

Аналитики портала rabota.ua, проанализировав базу резюме, выяснили, что наиболее "богатыми" на специалистов в возрасте "за 45 лет" стали производственные профессии – 15%. На втором месте – административный персонал – большинство зрелых специалистов по профессии водители. Третье место с 7% делят рабочие специальности и бухгалтера.

Структура резюме соискателей в возрасте старше 45 лет по профессиональным сферам

Самая большая доля возрастных кандидатов – 33% – занимают должность специалиста. 28% – работают на простых рабочих должностях, а 17% – менеджеры среднего звена. А целых 7% – топ-менеджеры и даже президенты.

 

Как видим, шанс найти специалиста люди в возрасте не рвутся на руководящие должности, чуть больше трети соискателей имеют опыт или готовы попробовать себя в руководителях. Так что для работодателей зрелые кандидаты – отличный шанс закрыть вакансию состоявшимся профи, готовым качественно и стабильно выполнять свою работу.

В то же время, Инна Харченко добавила, что проще всего специалистам в возрасте 45+ найти работу в производстве, строительстве, рабочих специальностях. Зачастую в такой сфере как финансы и бухгалтерия возраст не является недостатком.

Как искать работу

Естественно, не существует единого золотого правила для всех. Это достаточно сложный вопрос и абсолютно индивидуальный для каждого специалиста и ситуации.

"Возраст как таковой не является критерием отбора. Критерием является подготовка, опыт кандидата, его профессиональная активность, готовность меняться, а не увязать в прошлых достижениях и  технологиях, а также соответствие позиции, на которую он претендует. К примеру, если искомая должность для такого специалиста – позиция начального уровня,  то у HR-менеджеров может возникнуть вопрос о профессиональном развитии и устремлении такого кандидата. Вполне возможно, что у такого соискателя есть скрытые проблемы личного или рабочего характера", - говорит Наталия Бондаренко.

Людям "за 45" необходимо искать работу так же, как и молодежи, процедуры  одинаковые. По словам эксперта, необходимо оценить свои силы и подобрать релевантную позицию. Затем - грамотно составить резюме, расписав его таким образом, чтобы было видно, какие из своих навыков и знаний соискатель может предложить работодателю именно на этой, выбранной им позиции.

Необходимо разместить свое резюме на крупных работных порталах, при этом быть проактивным, регулярно отслеживать вакансии и рассылать резюме самостоятельно, причем с сопроводительным письмом.

"Соискателю стоит проявить более проактивный подход, после отправки резюме связаться с контактным лицом, указанным в вакансии и по телефону проговорить все свои плюсы для конкретной должности и преимущества, которые работодатель получит, приняв его на работу", - подчеркнула Инна Харченко.

Кроме того, отметила Наталия Бондаренко, необходимо стремиться развиваться, "подтягивать" свою подготовку, посещать курсы, читать профильную литературу и материалы в интернете, смотреть обучающее видео, общаться в кругу специалистов такого же профиля, уделить внимание своей внешности, чтобы выглядеть активно и свежо. Ну и главное - верить в себя и свои силы.

Как защититься от дискриминации

"С юридической точки зрения дискриминация соискателей по возрасту, полу и т.д. запрещена. Но на деле, конечно же, резюме соискателей, которым за 45, отсеиваются рекрутёрами еще на этапе получения резюме.  Для того что бы избежать этого, часто соискатели не указывают свой возраст в резюме. Но опытный рекрутер увидев дату окончания ВУЗа или количество лет трудового стажа, с легкость определит приблизительный возраст соискателя, так что, на мой взгляд, такая уловка не оправдана", - выразила свое мнение Инна Харченко.

По ее мнению, защитить свои права с юридической точки зрения от дискриминации в нашей стране пока не представляется возможным. Судебные иски, процедура подачи заявления и юридическая сторона вопроса в Украине находится только в зародышном состоянии. Очень много соискателей не знают своих прав и юридически неграмотны.

"Нужно адекватно оценивать реальность. Мы не в США живем, где за подобные вещи в суд подают. Если не получается в переговорах с "обидчиком" отстоять свою позицию и договорится о уважительном отношении, лучше не тратить время на сотрудничество с людьми, которым не хватает мудрости строить качественные, партнерские отношения. Энергию лучше тратить на созидание, а не на борьбу", - считает Ирина Клиницкая

Важно помнить, добавила она, что у вас всегда есть выбор, смирится и терпеть или найти место, где будут ценить ваш труд.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда