097-301-74-22
097-301-74-22
| Просмотров всего: | 2655 |
| Просмотров сегодня: | 12 |
| Опубликовано: | 2016-03-23 |
Найти работу в Украине становится все сложнее.
Как сообщил UBR.ua заместитель главы Федерации профсоюзов и председатель правления Фонда социального страхования на случай безработицы Сергей Кондрюк, в некоторых регионах страны конкурсы на вакансии выросли до рекордных отметок.
"К примеру, в Запорожской области в феврале этот показатель достиг 150-180 чел. на одно место. Очевидно, это связано с массовыми увольнениями на стратегических для региона предприятиях и "выбросом" безработных на рынок", — пояснял он UBR.ua.
К проблемным можно отнести также Черкасскую и Луганскую области, где конкурс на каждую вакансию достигает 30-62 человека. Для сравнения: в среднем по Украине этот показатель составляет 13 персон на место.
Согласно данным Госстата, спрос на рабочую силу сокращается практически во всех отраслях. На начало марта работодатели подали в центры занятости 39 тыс. заявок на подбор специалистов, что на 10% меньше, чем на аналогичный период прошлого года.
А в запорожской, Днепропетровской области и в Киеве предложение вакансий сократилось на 35-48%.
Почти во всех регионах сокращается и количество штатных сотрудников. В январе этого года в отечественных компаниях числилось 7,8 млн. чел., что на 328 тыс. меньше, чем в начале 2015 г.
Но больше всего чистят штатное расписание в промышленности, образовании, здравоохранении, оптовой и розничной торговле, на транспорте.
Причем, немало формально работающих украинцев по факту сидят дома. В 2015 г. тех, кого работодатели отправили в неоплачиваемые отпуска, насчитывалось 63 тыс. чел., а граждан, переведенных на неполный рабочий день — 742 тыс. украинцев или 9,2% от средне учетного количества штатных работников.
Особенно "продвинулись" в этом плане Днепропетровская, Харьковская, Полтавская, Сумская, Запорожская, Донецкая и Луганская области, где в сокращенном режиме работало 11-21% всех штатных специалистов.
И, скорее всего, негативные тенденции будут только нарастать. В январе- феврале работодатели предупредили службы занятости о запланированном массовом увольнении 83 тыс. чел., что на 24 тыс. чел. больше, чем на аналогичный период прошлого года.
В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.
Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.
Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.
І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:
Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность
Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.
Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298
Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.
Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации
В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»
