phone 097-301-74-22

Работа

Правила работы от главного HR-специалиста в компании Google
Просмотров всего: 645
Просмотров сегодня: 2
Опубликовано: 2015-11-10

Правила работы от главного HR-специалиста в компании Google

Президент компании по человеческим ресурсам Ласло Бок (вероятно, руководствуясь распространенным в Долине принципом "сама по себе идея ничего не стоит, главное - воплощение") щедро делится своими принципами в книге "Работа рулит!".

Компания Google - общепризнанный во всем мире работодатель мечты (наверное, нет ни одного тематического рейтинга, где хотя бы раз компания не занимала бы первое место). Наверное, любому HR-специалисту было бы интересно узнать, как Google удалось стать такой, пишет РБ.

Президент компании по человеческим ресурсам Ласло Бок (вероятно, руководствуясь распространенным в Долине принципом "сама по себе идея ничего не стоит, главное - воплощение") щедро делится своими принципами в книге "Работа рулит!".

Конечно, некоторые в отношении Google настроены скептически: мол, компания на одном из первых мест по капитализации, и ей легко нянчиться с сотрудниками. Но этому аргументу Бок ставит шах и мат еще в предисловии: свобода (а именно она лежит в основе правил работы Google) денег не стоит, ее может позволить себе всякий, кто верит в людей и обладает достаточным мужеством, чтобы доверять сотрудникам и относиться к ним как совладельцам бизнеса.

Правила работы...

...для тех, кто хочет стать основателем

- Сделайте выбор - думайте о себе как об основателе.

- А теперь действуйте как основатель.

...чтобы создать великую культуру

- Думайте о своей работе как о призыве к выполнению значимой миссии.

- Дайте людям чуть больше доверия, свободы и авторитета, чем вам удобно. Не нервничаете? Стало быть, вы дали недостаточно.

...для рекрутирования

- Если ресурсы ограничены, вкладывайте деньги прежде всего в рекрутирование.

- Нанимайте только лучших, не жалейте времени, чтобы подобрать только тех, кто лучше вас в чем-то важном, и не позволяйте менеджерам принимать кадровые решения о составе их команд.

...для выбора новых сотрудников

- Установите высокую планку качества.

- Сами ищите кандидатов.

- Объективно оценивайте кандидатов.

- Приведите кандидатам убедительные доводы в пользу вступления в команду.

 

...при поиске исключительных кандидатов

- Чтобы получить лучших рефералов, будьте убийственно дотошны, описывая в деталях, кого именно вы ищете.

- Сделайте рекрутинг частью должностных обязанностей каждого сотрудника.

- Не бойтесь идти на сумасшедшие эксперименты, чтобы привлечь внимание лучших кандидатов.

...для передачи власти народу

- Устраните символы статуса.

- Принимайте решения на основании данных, а не менеджерских мнений.

- Дайте людям возможность самим определять форму своей работы и своей компании.

...по управлению производительностью

- Ожидайте многого.

- Собирайте обратную связь от коллег.

- Используйте процесс калибровки итоговых рейтингов.

-

Проводите обсуждения вопросов оплаты отдельно от вопросов развития персонала.

...по управлению "двумя хвостами"

- Помогите нуждающимся.

- Рассматривайте своих звезд под микроскопом.

- Используйте опросы и чек-листы, чтобы установить истину и вызвать у людей стремление стать лучше.

- Подайте пример, обнародовав результаты своей обратной связи и действуя на ее основе.

...по построению организации, основанной на взаимном обучении

- Возьмите на вооружение четкий метод: разбейте занятия на небольшие простые части с четкой обратной связью и повторяйте их снова и снова.

- Пусть ваши сотрудники станут учителями.

- Вкладывайте средства только в такие курсы, где можно замерить изменения в поведении.

...чтобы платить не по справедливости.

- Сделайте глубокий вдох - и платите несправедливо. Обеспечьте широкий диапазон оплаты согласно закону распределения по экспоненте. 

- Отмечать нужно достижения, а не вознаграждения.

- Пусть выражать любовь станет легче.

- Вознаграждайте неудачу, если она помогла чему-то научиться.

...по поддержке эффективности, общности и инноваций

- Облегчите жизнь своим сотрудника.

- Найдите способ сказать "да".

- Плохие времена хоть редко, но случаются... будьте в этот момент рядом со своими людьми.

...для подталкивания к здоровью, богатству и мудрости

- Осознайте разницу между "есть" и "должно".

- Проведите множество небольших экспериментов.

- Подталкивайте, а не пинайте.

...в случае неудачи

- Признайте ошибку. Открыто.

- Посоветуйтесь со всеми, кто готов дать совет.

- Почините сломанное.

- Извлеките урок из собственных ошибок и научите других.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда