phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 509
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-10-07

Почему европейские инвесторы считают, что у нас очень дорогая рабочая сила?

При этом больше всего зарубежных инвесторов расстраивает низкая производительность труда в Украине.

Многие эксперты, а тем более политики, никак не могут понять разницы между стоимостью рабочей силы и средней заработной платой. Это две большие разницы. Поэтому, когда слушаешь наших экспертов и аналитиков, они все рассказывают, что зарубежные, и особенно европейские инвесторы, очень хотят инвестировать деньги в Украину, потому что в Украине очень дешевая рабочая сила. Но когда общаешься с действительно европейскими инвесторами, они наоборот ругают дороговизну украинской рабочей силы, и хвалят Китай, а сейчас больше Вьетнам, Индию и даже Турцию, но только не Украину.

Действительно, в Украине сейчас средняя заработная плата ниже 200 долларов. Но это только заработная плата, а бизнесмена еще интересуют другие расходы, связанные с рабочей силой, и вот тут появляется наш единый социальный взнос. Считается, что ЕСВ в Украине около 36%, но это если считать по украинскому учету, а если считать по международному учету, то получается около 57%. У нас система учета оплаты труда предполагает двойной учет, когда приходится платить налог на налог, и в результате реальный ЕСВ, с точки зрения зарубежных инвесторов, в Украине 57%. Именно во столько они оценивают стоимость своих дополнительных расходов. А еще добавьте НДС 20%, и сразу становится понятным, почему в беседах с зарубежными инвесторами часто приходится слышать: "Это очень дорого, на одну гривну зарплаты мне нужно будет платить почти гривну налогов". Понятно, что это раздражает. Тем более что они не такие фанатики пересчитывать нашу заработную плату в доллары США, как это любим делать мы. Ибо они оценивают весь производственный процесс в гривне, и доход оценивают в гривне. В этой ситуации доллар является только вспомогательным ориентиром, но не самым главным.

Но проблема стоимости нашей рабочей силы не только в том, что у нас высокие налоги на заработную плату. Больше всего зарубежных инвесторов расстраивает низкая производительность труда в Украине. Они хотят платить мало, но при этом хотят получать максимум отдачи от рабочей силы. В Украине это сложно. Наше трудовое законодательство очень их расстраивает. Они хотят иметь возможность быстро и без лишних расходов увольнять нерадивых сотрудников, при необходимости

оптимизировать структуру штата очень быстро, и опять же без особых расходов. При этом всегда хотят, чтобы украинцы работали качественно, быстро и много, и без дополнительных доплат и премий.

Когда после 2002 года в Украине нерезиденты из США и ЕС начали скупать банки, строительные компании и металлургические предприятия, все эти проблемы отличия понятий производительности труда в Украине и США стали очень сильно заметны. Многим нерезидентам казалось, что они могут все быстро перестроить на европейский лад, но оказалось, что это сложно. Поэтому уже давно многие зарубежные инвесторы махнули рукой на попытки сделать работу своих украинских банков и компаний такой же эффективной, как в Европе, или хотя бы дешевой, как в Азии.

И то, что больше всего путает и раздражает зарубежных инвесторов. Они не понимают, что это такое "оплата в конвертах". Поэтому, очень часто получается путаница. Они в бизнес-плане закладывают заработную плату согласно официальным данным, которые указаны в Госстате, а потом оказывается, что за такую зарплату нельзя нанять толковых или опытных специалистов. Им начинают объяснять, что нужно сделать как минимум зарплату на 50% больше, чтобы учесть сумму в "конверте". Но тогда ломается вся их стратегия, и еще возрастают расходы.

Для Украины выгодно приманить зарубежных инвесторов дешевой рабочей силой, но для этого она действительно должна быть дешевой. А для этого нужно, чтобы в Украине была "белая заработная плата" и либеральное к работодателю трудовое законодательство. Это задание для нашего правительства или наших друзей от власти.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда