phone 097-301-74-22

Работа

Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании
Просмотров всего: 621
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-10-18

Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании

Табу на собеседовании

Хотите выглядеть серьезно и профессионально на собеседовании? Тогда на время забудьте, что вы чемпион в настольных играх, готовите неповторимую яичницу и уходите с прошлой работы, чтобы сбежать от невыносимого начальника. Эти и еще несколько тем – табу на собеседовании, подготовил портал rabota.ua.

1. Личная жизнь

Ваши ответы на собеседовании должны раскрывать ваши профессиональные качества и этапы карьеры. Даже если работодатель просит вас рассказать о себе, в ответе стоит фокусироваться на фактах из вашей профессиональной биографии. Ведь на собеседовании работодатель хочет понять, насколько вы как специалист подходите компании, и ваша задача – прежде всего, показать, что вы самый сильный кандидат. Истории из личной жизни вряд ли помогут убедить его в этом. Даже если вы попали на собеседование в компанию, где царит дружественная и расслабляющая атмосфера, в своих ответах все же стоит оставаться в рамках профессионального поля. Свои личные качества также лучше демонстрировать на примерах из профессиональной деятельности.

2. Ваше психологическое состояние

Не стоит говорить работодателю, что вы нервничаете. Эта фраза, на первый взгляд, может показаться оправданием, если вы не сможете ответить на какой-то вопрос. Но в итоге покажет, что вы не уверены в себе. Вряд ли это добавит вам плюсов в глазах нанимателя.

3. Плохой начальник

Еще одна закрытая тема на собеседовании – недовольство прошлым начальником. Не стоит упоминать о конфликте на прошлой работе, даже если это стало причиной или одной из причин вашего ухода. У работодателя может сложиться неправильное впечатление о вас. Например, что вы просто-напросто жалуетесь, не умеете решать конфликтные ситуации и т.д. Лучше постарайтесь сосредоточиться на тех позитивных моментах, которые вы видите в новой работе.

4. Скучная работа

Еще одна тема, которая может сыграть против вас. Во-первых, ваши слова о том, как вам было скучно и неинтересно на предыдущей работе, никак не помогут вам показать себя самим сильным и уверенным в себе кандидатом. Во-вторых, у работодателя может возникнуть опасение, что вы быстро потеряете интерес и к новой работе, а это будет влиять на результаты вашей работы и работы компании.

5. Темы, в которых вы легко можете потеряться

В стремлении показать

себя самым лучшим претендентом на должность, можно легко "забрести" в те темы, в которых вы не разбираетесь или разбираетесь слабо. К примеру, если работодатель спрашивает о вашей технической грамотности, но ваш опыт в этой сфере ограничен, не стоит все приукрашивать и говорить, что вы ориентируетесь во всех аспектах. Несколько дополнительных вопросов могут легко показать вашу некомпетентность. Лучше приведите конкретные удачные примеры из вашего опыта. В таком случае вы будете готовы ответить на любой уточняющий вопрос.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда