phone 097-301-74-22

Работа

Молодым везде у нас дорога: рынок труда-2014
Просмотров всего: 2741
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2014-10-28

Молодым везде у нас дорога: рынок труда-2014

Кому сейчас легче устроиться на работу – молодежи или специалистам за 45

Ни для кого не секрет, что найти работу в Украине становится все сложнее. Из-за нестабильной ситуации в стране работодатели заняли выжидательную позицию и предприняли меры по сокращению своих расходов. Поэтому многие компании не открывали новые вакансии и даже сокращали штат сотрудников. Сегодня на рынке труда наблюдается спад активности со стороны работодателей и повышение активности со стороны соискателей. Тем не менее, в поисках работы тоже есть свои закономерности. Одна из которых – возраст соискателей. О том, кому сейчас легче устроиться на работу – молодежи или специалистам "за 45".

Почему ориентируются на молодежь

По данным карьерного портала rabota.ua, большинство соискателей – это молодежь в возрасте до 25 лет. Таких резюме чуть меньше половины. На втором месте соискатели чуть постарше – от 26 до 35 лет. Их уже 32%. Понятно, что именно молодежь стремится найти работу благодаря Интернету и специализированным ресурсам. Поэтому скромные 7% соискателей в возрасте "за 45" тоже логичны – большинство соискателей этого возраста находят работу по рекомендациям знакомых.

Разбивка соискателей по возрасту, согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua

"Конечно, молодежи сейчас найти работу гораздо проще. Работодатели отзываются о молодежи как об более перспективных специалистах, которые имеют оригинальное видение, способны предлагать нешаблонные решения и решать задачи, которые специалистам с опытом кажутся невыполнимыми", - отметила контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина. 

Кроме того, добавила она, ориентируясь на молодежь, работодатели иногда сами себя загоняют в ловушку – в молодой коллектив вводить зрелых специалистов рискованно. Из-за разницы в мировоззрениях и ценностях, адаптация зрелых специалистов может быть затруднена. Не всякий работодатель на это готов.

Тем не менее, молодежи присуща черта, которую отмечает большинство работодателей – необязательность.  "То проспят, а на повторный звонок работодателя искренне удивятся, что их кто-то ждал. То направят резюме, а на предложение работодателя сделать простенький тест откликнется половина приславших резюме. И неявка на собеседование, и  невыполнение тестовых

заданий – все это реальные жалобы реальных работодателей", - рассказала контент-эксперт.

Соответственно, и текучка, особенно на первом году работы молодых специалистов, составляет солидную цифру: кто-то понял, что продажи – не его. Кто-то переехал, сменил график учебы или просто нашел работу получше да побогаче. Поэтому работодателю приходится выбирать,  что ему ближе – креативность или обязательность.

Профессиональные сферы

Если говорить о профессиональных сферах, больше всего зрелых соискателей в сферах "рабочие специальности-персонал для дома". Много соискателей с большим опытом работы в таких должностях как охранники, инженеры, строители и, как ни странно, директора.

10 профессиональных сфер, где больше всего соискателей в возрасте более 45 лет, согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua 

Молодежь наиболее активна совершенно в других сегментах: лидером по резюме молодых специалистов являются сферы шоу-бизнеса и гостеприимства (отели, рестораны  кафе). Далее молодежь выбирает сферы  туризма, спорта-оздоровления и дизайна. Популярен старт карьеры в сфере торговли, медиа, рекламы и ИТ. Удивительно, но молодежь активно стремится в юридическую сферу. Хотя, учитывая количество вузов, добросовестно выпускающих юристов, удивляться, в общем, нечему.

10 профессиональных сфер, где больше всего соискателей в возрасте до 25 лет, согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua 

Подводя итоги исследования, аналитики портала подчеркнули, что работодателям, которые надеются привлечь молодежь, например, в производственную сферу или агробизнес, придется  изрядно потрудиться, поскольку юные специалисты готовы приложить свои усилия в более "легкомысленных" сферах бизнеса. Тем же, кто готов привлечь в свои ряды креативную молодежь, повезло гораздо больше.

"Те, кто делает ставку на молодежь, начинают с программ стажировок. Чтобы понять перед приемом на работу, "что за фрукт" этот новичок.  Заманивают гибким графиком, возможностью начать работу совсем без опыта, обучаться работе и всяким бизнес-хитростям, конечно, карьерой и повышением зарплаты. Стараются выделиться, организовать нечто эксклюзивное, но многое зависит от бюджета", - отметила Татьяна Пашкина.

По материалам: ubr.ua
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда