phone 097-301-74-22

Новости

Мир, май и новый Трудовой кодекс
Просмотров всего: 3637
Просмотров сегодня: 2
Опубликовано: 2012-05-09

Мир, май и новый Трудовой кодекс

Новый Трудовой кодекс может быть принят во втором чтении уже на следующей пленарной неделе 15-18 мая

Проект нового Трудового кодекса будет рассмотрен Верховной Радой на следующей неделе. Этот законопроект был принят в первом чтении еще в 2008 году.

Новеллы Трудового кодекса — увеличение рабочего дня до 12 часов и рабочей недели до 48 часов, размер оплаты труда на усмотрение работодателя, отсутствие понятия "обеденный перерыв", отпуска без сохранения заработной платы, уменьшение срока предупреждения перед увольнением. Все эти нормы могут быть одобрены парламентом уже в мае.

Большинство норм кодекса выписаны достаточно расплывчато, считает руководитель Всеукраинского комитета "Наступ" Руслан Секела.

"На сегодняшний момент Трудовой кодекс полностью нивелирует роль профсоюзов. Они и так слабо выполняют свою функцию, а Трудовой кодекс все законное основание уничтожает", — сказал Секела.

Кроме профсоюзов, от внедрения кодекса могут пострадать перевозчики. Так, в Трудовом кодексе есть норма, обязывающая работодателей проводить компенсации за подвижной характер работы. Эта норма не согласуется с положениями Налогового кодекса, объясняют в Ассоциации международных перевозчиков Украины.

"Со вступлением в силу Налогового кодекса Украины возникли несогласованности между его нормами и нормами проекта Трудового кодекса, а именно: если проектом Трудового кодекса установлено, что с гарантий и компенсаций не допускаются отчисления, то Налоговым кодексом такая норма предусмотрена только для командировок, хотя природа таких выплат по сути одинакова", — говорится в обращении Ассоциации.

Из положительных для работников норм — применение пени к работодателю, который задерживает зарплату в размере двухкратной ставки Нацбанка за каждый день задержки. Впрочем, против такой санкции высказалось в своем анализе Главное юридическое управление.

Также управление раскритковало законопроект за сужение прав работников. Так, статья 192 позволяет работодателям отказать работнику в дополнительном отпуске если тот собирается получить еще одно высшее образование не по той специальности, по которой он работает. Эта норма вступает в противоречие с Законом Украины "Об отпусках".

Кодекс содержит еще массу таких "мелких" норм, которые могут усложнить жизнь работникам, считает Секела.

"Мы прекрасно понимаем, что и то

законодательство, которое на сегодняшний момент, оно не выполняется. Но люди имеют возможность, кто хочет бороться, апеллировать к законодательству. А в этом Трудовом кодексе большинство норм становятся расплывчатыми. Они дают возможность, особенно олигархам, в любой момент выбрасывать людей. Сокращается срок предупреждения перед увольнением — очень много таких мелких вещей, хитро сделаны, заложенные в этот кодекс, который просто сделает работников граждан Украины бесправными", — считает эксперт.

В случае принятия, новый Трудовой кодекс может вступить в силу с 1 января 2013 года.

По материалам: delo.ua
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Новости Еще на тему Рынок труда