phone 097-301-74-22

Новости

Лондон обогнал Нью-Йорк по рабочим местам с высокой зарплатой
Просмотров всего: 1043
Просмотров сегодня: 2
Опубликовано: 2016-03-03

Лондон обогнал Нью-Йорк по рабочим местам с высокой зарплатой

Лондон стал ведущим бизнес-хабом мира обогатив свой рынок труда рабичими местами для высококвалифицированных кадров

Лондон создал больше рабочих мест для высококвалифицированных сотрудников, чем какой-либо другой мировой мегаполис, считает Deloitte.

Ранее лидером по этому показателю был Нью-Йорк, передает РБК.

Число рабочих мест для высококвалифицированных кадров в Лондоне с 2013 года выросло на 235 тыс и достигло 1,71 млн, пишет The Independent со ссылкой на исследование аудиторской компании Deloitte.

По этому показателю британская столица обогнала Нью-Йорк, который пока остается лидером по числу рабочих мест для высококвалифицированных работников сферы финансовых услуг.

В совокупности в Нью-Йорке насчитывается 1,16 млн рабочих мест для высококвалифицированных специалистов.

Третье место занимает Париж с 0,63 млн рабочих мест. Следом в списке идут Токио, Гонконг, Сингапур и Сидней.

Лондон, "пожалуй, является главным деловым центром мира", цитирует Bloomberg старшего партнера Deloitte в Лондоне Энгуса Ноулс-Катлера.

Deloitte в своем отчете указывает на "восходящую мягкую силу" Лондона. Аудиторы учитывают такие факторы, как национальное многообразие работающих в городе руководителей, связи между ними и число стран, в которые они затем уезжают работать.

По данным Deloitte, в британской столице работают бизнес-лидеры 95 национальностей — по этому показателю Лондон опережает другие города.

Кроме того, Лондон лидирует по объему "экспорта" кадров за рубеж. Бизнес-лидеры, имеющие опыт работы в Лондоне, сейчас работают в 134 странах мира, тогда как люди с опытом работы в Нью-Йорке — в 120 странах.

Мировое влияние города растет, когда в другие страны уезжают люди, которые ранее приехали в Лондон получать образование, проработали в городе несколько лет и обзавелись деловыми контактами с местными руководителями, поясняет Deloitte.

Среди рисков, с которыми может столкнуться Лондон, компания называет возможное сокращение низкооплачиваемых рабочих мест из-за развития автоматизации, нехватку жилья и слабое представительство женщин на руководящих позициях.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Новости Еще на тему Рынок труда