phone 097-301-74-22

Работа

Конкуренция в миллионниках: Кому сложнее всего найти работу
Просмотров всего: 1824
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-12-04

Конкуренция в миллионниках: Кому сложнее всего найти работу

Cамые высококонкурентные сферы в городах-миллионниках и профессиональные сферы, в которых особой конкуренции не наблюдается.

Рынок труда не внушает особого оптимизма ни соискателям, ни работодателям. Кандидаты недовольны уровнем заработных плат, предлагаемых работодателем, и количеством  обязанностей, предлагаемых за эти деньги. А работодатели, в свою очередь,  недовольны качеством, да и количеством кандидатов, присылающих резюме и приходящих на собеседования.

Аналитики карьерного портала rabota.ua определили самые высококонкурентные сферы в городах-миллионниках и профессиональные сферы, в которых особой конкуренции не наблюдается.

Если говорить о столичных вакансиях, наиболее конкурентными сферами – т.е. вакансиями, на которые поступает больше всего откликов – стали юристы и топ-менеджеры. Кроме них, в тройку лидеров вошли бухгалтера,  а в пятерку – административный персонал и медиа-специалисты.

Понятно, что количество юристов давно превышало потребности бизнеса, а в режимах тотального сокращения и вовсе стало бременем. Так что первое место у юристов, наверное, сменится на более низкие ступени рейтинга не в этом, и даже не в следующем году. Достаточно скромные финансовые возможности работодателей и неготовность их удерживать таких универсальных специалистов как бухгалтера, водители и секретари приводят к тому, что эти специалисты активно мониторят рынок в поиске более выгодных условий – и так же активно откликаются на вакансии работодателей.  Сокращение количества СМИ повлияло на активность соискателей в медиа-сфере – пятое место рейтинга достаточно красноречиво.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым высоким количеством откликов на одну вакансию в Киеве, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Юристы

85

Топ-менеджмент - Директора

77

Бухгалтерия - Финансы предприятия

57

Административный персонал

48

Медиа - Издательское дело

38

Харьковская пятерка в большинстве своем повторяет киевскую, только на пятом месте расположились студенты. Большое количество студентов при меньшем количестве вакансий усиливает конкуренцию среди молодых специалистов за рабочее место. И немного непривычно четвертое место топ-менеджеров.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым высоким количеством откликов на одну вакансию в Харькове, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее

количество
откликов на 1 вакансию

Юристы

54

Административный персонал

39

Бухгалтерия - Финансы предприятия

30

Топ-менеджмент - Директора

29

Студенты - Начало карьеры

27

В Днепропетровске на пятое место вышли банковские специалисты – и это единственное отличие днепропетровского рейтинга от киевского.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым высоким количеством откликов на одну вакансию в Днепропетровске, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Юристы

37

Топ-менеджмент – Директора

34

Административный персонал

31

Бухгалтерия – Финансы предприятия

30

Банки – Инвестиции – Лизинг

24

Львов немного "перетасовал колоду" -  медиа-специалисты и административный персонал поменялись местами, если сравнивать с киевским рейтингом. В остальном все предсказуемо.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым высоким количеством откликов на одну вакансию во Львове, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Юристы

50

Топ-менеджмент - Директора

31

Бухгалтерия - Финансы предприятия

28

Медиа - Издательское дело

26

Административный персонал

26

Одесский топ-5 повторил киевский "строчка в строчку", но вот конкуренция за рабочее месту тут вполовину меньше, если сравнивать количество одесских откликов с киевскими.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым высоким количеством откликов на одну вакансию в Одессе, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Юристы

49

Топ-менеджмент - Директора

29

Бухгалтерия - Финансы предприятия

24

Административный персонал

22

Медиа - Издательское дело

20

А где же конкуренция незначительна, в каких профессиональных сферах количество откликов колеблется в пределах десяти?

В Киеве  самыми "неоткликательными" являются с пециалисты в сфере недвижимости – всего 9 откликов на вакансию. Связано это и с общим сложным положением на рынке недвижимости, и с неготовностью работодателей платить маклерам ставку – работа во многих вакансиях  идет только за %. Далее идут рабочие специальности (как правило, Интернет- не их сильное место при поиске работы), автобизнес, сельское хозяйство и производство. Сферы, в общем-то ожидаемые, поскольку аграрии или производственники редко считают интернет-рекрутинг  достойным путем для трудоустройства и чаще пользуются рекомендациями и ли объявлениями в прессе. 

ТОП-5 профессиональных сфер с самым низким количеством откликов на одну вакансию в Киеве, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Недвижимость

8

Рабочие специальности

9

Автобизнес – Сервисное обслуживание

10

Сельское хозяйство – Агробизнес

11

Производство

12

Харьковчане имеют свою специфику неактивных соискателей – в рейтинг попали специалисты в области страхования  и консалтинга – они заменили производственников и автобизнес.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым низким количеством откликов на одну вакансию в Харькове, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Недвижимость

3

Страхование

5

Консалтинг – Аналитика – Аудит

7

Рабочие специальности

9

Сельское хозяйство – Агробизнес

9

В Днепропетровске рейтинг пополнили специалисты сферы "Наука-Образование-Перевод" и страховщики. Сложно сказать, в чем причина того, что специалисты образовательной сферы неохотно откликаются на вакансии днепропетровских работодателей – возможно, это просто региональная  специфика.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым низким количеством откликов на одну вакансию в Днепропетровске, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Недвижимость

4

Наука – Образование – Перевод

6

Страхование

7

Консалтинг – Аналитика – Аудит

8

Рабочие специальности

8

В Львове ситуация с "аутсайдерами" очень ровная – лидеров набралось аж три сферы – страхование, агробизнес и недвижимость. И на четвертом-пятом местах тоже равноценные сферы – автобизнес и рабочие специальности.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым низким количеством откликов на одну вакансию во Львове, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Страхование

7

Недвижимость

7

Сельское хозяйство – Агробизнес

7

Автобизнес – Сервисное обслуживание

8

Рабочие специальности

8

В Одессе безусловным лидером является сфера недвижимости – всего 3 отклика, а второе-четвертое места делят между собой рабочие специальности, автобизнес и страхование. Чуть побольше откликов собирают производственники.

ТОП-5 профессиональных сфер с самым низким количеством откликов на одну вакансию в Одессе, по данным портала rabota.ua

Профессиональная сфера

Среднее количество
откликов на 1 вакансию

Недвижимость

3

Рабочие специальности

5

Страхование

5

Автобизнес – Сервисное обслуживание

5

Производство

6

Понятно, что количество откликов – достаточно субъективный фактор. Однако следует признать, что в рейтинг сфер с низким количеством откликов попали сферы, которые среди соискателей считаются непрестижными. Возможно, в лидеры самых непопулярных сфер они попали именно из-за того, что их покидают текущие специалисты в поисках лучшей доли, а притока свежих кандидатов не наблюдается - они просто не хотят быть специалистами в таких сферах. А лидеры, к сожалению, сформировались из-за универсальности навыков специалистов этих сфер или их невостребованности в текущих условиях. Возможно, если вузы будут  прислушиваться к рынку труда, а не гнаться за сиюминутной выгодой, таких "образовательных пузырей", как с юристами, больше не случится. Нам остается только надеяться.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

Еще из раздела Работа Еще на тему Трудоустройство