Просмотров всего: | 3253 |
Просмотров сегодня: | 10 |
Опубликовано: | 2016-08-19 |
Отечественные работодатели не балуют украинцев прибавками к зарплатам. В 2015 году оклады в среднем по рынку выросли на 9%, что абсолютно не покрыло инфляцию в 43%. А многие специалисты вообще не получили ни гривни сверху к еще докризисным зарплатам. Каким специалистам платили больше, а кому пришлось довольствоваться прежними ставками, рассказала hr-специалист сайта rabota.ua Татьяна Пашкина.
Самыми "разбогатевшими", по данным аналитика, являются рабочие специальности.
Сейчас объемы работ растут, усилилась конкуренция среди компаний за соискателей — и, как результат, платить сотрудникам стали больше.
Первое-второе место с рабочими специальностями делит сервисное обслуживание, и буквально на 1% от них отстают преподаватели и репетиторы. Необходимость изучения иностранных языков и высокий спрос на подготовку к ВНО позволили педагогам занять третью строчку рейтинга. Отрадно, что на четвертом месте находится производственная должность инженера-электрика, как самого универсального специалиста инженерной когорты.
"Из неожиданных участников рейтинга можно отметить водителей и кассиров. Их заработные платы увеличились за год на 27%", — отметила в разговоре с UBR.ua Татьяна Пашкина.
Что интересно, средняя зарплата водителя выше, чем менеджера по персоналу или дизайнера. Нехитрая арифметика позволяет подсчитать, что один водитель стоит двух кассиров.
Если же говорить о самых медленно растущих зарплатах, то они достались системным администраторам, охранникам, врачам и няням. За последний год им так и не удалось убедить своих работодателей пересчитать зарплаты.
Кабинет министров готовит законопроект о солидарной ответственности. Проект закона предусматривает, что из отчислений каждого работающего украинца будет создан фонд для погашения задолженности по зарплатам на государственных предприятиях
Прокуратурой Дзержинского района г.Харьков возбуждено уголовное дело относительно директора общества с ограниченной ответственностью "Восток" по ч. 2 ст. 172 Уголовного кодекса Украины (грубое нарушение законодательства о труде)