phone 097-301-74-22

Статьи

Какой должна быть тема письма, чтобы вас взяли на работу
Просмотров всего: 3597
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2014-03-22

Какой должна быть тема письма, чтобы вас взяли на работу

Ежедневно в мире отправляется 144,8 млрд. всевозможных писем. Как можно выделить именно ваше письмо

По разным оценкам каждый день отправляется 144,8 млрд. писем по всему миру, 89 млрд. из которых являются бизнес-перепиской. Поэтому ваше письмо легко может затеряться или так и остаться непрочитанным. О том, как правильно составить тему письма, пишет Business Insider.

Если вы ищите работу и пишите менеджеру по персоналу, электронная почта и тема письма должны быть предельно понятными. Тема должна отображать не только ваше имя, но и должность, на которую вы претендуете. Итак, как мотивировать получателя открывать ваше письмо и уделить ему время?

Будьте кратки

"В теме письма зачастую отображается около 60 символов, а на мобильном телефоне от 25 до 30 символов. Учитывая такое ограничение, нужно устранить ненужные слова типа: "Добрый день", "Спасибо" и сразу перейти к делу и описать все в шести словах", - говорит эксперт по карьерному росту портала TheLadders Аманда Августин.

Пример: Помощник менеджера по персоналу Резюме

В начале темы пишите самые важные слова  

Целых 50% электронных писем читают на мобильных телефонах, говорит вице-президент компании по управлению услуг электронной почты SaneBox Дмитрий Леонов. Так как вы не знаете точно, сколько слов на своем смартфоне увидит рекрутер, помещайте самую важную информацию в начале темы. В противном случае, человек просто не увидит важные детали.

Пример: Менеджер по маркетингу с 8-летним опытом

Будьте ясны и конкретны

Рекрутеры тратят всего 6 секунд на рассмотрение резюме, поэтому вполне вероятно, что на письмо соискателя они тратят еще меньше. Тема письма должна сообщить кто вы и что ищите, чтобы рекрутер понимал не открывая письмо. Не пишите непонятную тему, типа "Письмо для прочтения", вместо этого укажите на какую должность вы претендуете.

Пример: Джон Смит на вакансию менеджер по продажам

Используйте ключевые слова

Менеджеры по персоналу обычно имеют фильтры и папки для управления электронной почтой и, вероятно, они не будут сразу читать ваше письмо. Вот почему важно включить в тему письма ключевые слова такие как "резюме" или "соискатель", потом это поможет рекрутеру найти ваше

письмо.

Пример: Резюме: Джон Смит менеджер по продажам

Напишите вакансию и ваше имя

Естественно, что для рекрутера самая важная информация – это должность, на которую вы претендуете, и ваше имя.

Пример: ИТ-специалист, Джон Смит

Перечислите ваши достижения

Это нужно для того, чтобы менеджер по персоналу сразу увидел вашу квалификацию. Тема письма должны выделить вас среди других соискателей, поэтому рекомендуется написать в сокращенном виде о вашей дополнительной квалификации. Зачастую это МВА.

Пример: Директор по маркетингу - Джон Смит, MBA

Если вас кто-то направил, упомяните его имя

Если данную вакансию вам порекомендовал кто-то из знакомых, можете указать это в теме письма, говорит Аманда Августин. Это сразу же привлечет внимание менеджера по персоналу. Кроме того, начинать нужно с полного имени человека.  

Пример: Направил Джейн Браун на позицию менеджер по персоналу

Не пишите большими буквами

Используя большие буквы вы привлечете внимание, но мнение о вас останется негативным. Это цифровой эквивалент крика, а ваша задача сделать ваше письмо как можно проще для прочтения. Можно использовать двоеточие, тире, но избегайте также восклицательных знаков.

Пример: Резюме: Джон Смит менеджер по продажам 

Графика: mashable.com

По материалам: ubr.ua
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда