phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 588
Просмотров сегодня: 3
Опубликовано: 2016-04-03

Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты

Многие просто не решаются на такой шаг, как разговор с боссом и обсуждение зарплаты

Финансовый вопрос испортил не одну сотню рабочих взаимоотношений. Многие просто не решаются на такой шаг, как разговор с боссом и обсуждение зарплаты. В одном из опросов, проведенных сайтом rabota.ua, соискатели признались, что им проще найти новую работу на большую зарплату, чем "выпросить" повышение. Попробуем разобраться, что мешает сотрудникам добиваться повышения зарплаты.

Страхи сотрудников:

1. Страх отказа

Конечно же, главной причиной того, что мы не решаемся на такой важный для нас разговор, является страх. Страх того, что неправильно поймут, страх отказа, боязнь выставить себя неудачником и, конечно, нерешительность, которую мы сами иногда считаем щепетильностью.

Существует достаточно распространенная точка зрения – порядочный человек скромен и не умеет отстаивать свои интересы, быть активным или даже навязчивым (вот это для них самое ужасное). Тем не менее, наличие скромности не отменяет мучительных душевных переживаний специалиста по поводу того, почему начальник не повышает ему зарплату – то ли думает о сотруднике плохо как о работнике, то ли разочаровался в его профессионализме, то ли все причитающиеся ему прибавки растратил на своих фаворитов.

Хотя на самом деле, может, руководитель просто "замотался" и забыл про свое обещание, а может, действительно, находит ошибки и недочеты там, где его подчиненный считает, что все в порядке.

2. Страх испортить отношения

Вторая сторона медали – мы боимся своей просьбой, даже сами разговором обязать шефа, вроде как вынудить его делать нечто, противное его воле и текущим намерениям и, соответственно, испортить с ним отношения. У многих есть ощущение того, что своей просьбой о прибавке они буквально залазят в карман к начальнику. Хотя, если взглянуть на ситуацию с другой стороны, возможно, именно благодаря вашей просьбе у руководителя будет возможность ощутить свое могущество и проявить великодушие.

Кроме того, если вы уже пытались просить прибавки (даже в другой компании или много лет назад), но неудачно, или прибавка оказалась очень скромной, немудрено, что сейчас вам не хочется повторять такой опыт.

Тем не менее, возможно, отчасти в неудаче

виноваты мы сами – и это подсознательно нас гнетет и вызывает отвращение к повторным попыткам разговора о повышении зарплаты.

Три главные ошибки:

1. Вы действуете на эмоциях

Как правило, мы копим нашу недооцененность, обиды, и когда считаем, что готовы к решительным действиям – вываливаем этот ворох негатива на шефа. И фразы типа "В моем отделе одна я работаю", "Почему Сергею зарплату прибавили, а я должна работать за те же деньги?", "Я тружусь без обеда и выходных" или "Не повысите зарплату – я уволюсь" – больше похожи на шантаж и манипуляции и вряд ли приведут к желаемому результату. Скорее, босс тоже проникнется негативом и будет уверен, что прав, не прибавляя зарплаты такому склочнику.

2. Вы пришли, когда решили, что лучше вам

Но при этом не учли нюансов общего момента – в компании не самое лучшее время, руководитель не в духе, вы переоценили свои достижения (вам нечем аргументировать вашу прибавку или повод недостаточно веский) или просто были неконкретны при общении – фраза "Я хочу прибавку к зарплате" воспринимается начальством крайне абстрактно.

3. Вам нужен немедленный ответ

В этом случак любая отсрочка решения принимается вами за отказ и неготовность решать вопрос. Конечно, важно поговорить начистоту, прояснить позиции и ситуацию "на сейчас" и на ближайшее будущее. Если вы не просили повышения много лет, терпели все, не высказывая недовольства, но сегодня вдруг решили, что все – внезапно положительных результатов вы вряд ли добьетесь. Лучше обозначить свою позицию, рассказать о том, как вы видите ситуацию и обсудите ее с руководством.

При этом дайте шефу время на принятие решения, только согласуйте, какой период этого времени – к примеру, месяц или полгода. Не нужно торопить то, что может решиться в более длительные сроки положительно. Даже если руководитель не торопится повышать зарплату и не готов это обсуждать сейчас, не нужно делать демонстративных заявлений об увольнении или швырять заявление на стол.

Главный совет:

Поэтому главный совет при подготовке к важному разговору про прибавку к зарплате – избавьтесь от эмоций. Такой разговор должен проходить в спокойной деловой атмосфере, корректно, без эмоциональных выпадов, обличений, истерик и слез.

Если вы общаетесь дипломатично и хотите просто прояснить ситуацию, а не устраивать дуэль и выяснять отношения – такой разговор может и отношения с руководителем перевести на другой, более профессиональный и доверительный уровень, и репутацию ваш поднять или восстановить, и поможет понять, на что можно рассчитывать в зарплатном плане – сейчас и на перспективу.

Даже если  руководитель не согласится поднять зарплату в ближайшее время, вы сможете понять, чего не хватает, чтобы получить прибавку прямо сейчас и что нужно улучшить, чтоыб иметь возможность рассчитывать на нее вообще. Еще один вариант – такой разговор может освободить вас от ненужных иллюзий, и вы начнете искать новую работу – спокойно и обстоятельно.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Зарплаты
  • Налоговая повысила зарплату предпринимателям
  • Налоговая повысила зарплату предпринимателям

    Инициативы по борьбе с теневой занятостью, с безосновательной невыплатой зарплаты находят поддержку

  • Азаров: Украина должна отказаться от практики выплат зарплат в конвертах
  • Азаров: Украина должна отказаться от практики выплат зарплат в конвертах

    Об этом сообщил премьер-министр Украины Николай Азаров на своей странице в Интернет

  • Как изменятся зарплаты украинцев в 2015 году
  • Как изменятся зарплаты украинцев в 2015 году

    У каких специалистов были самые высокие оклады, а у каких – самые низкие в прошлом году и как изменятся зарплаты в текущем

  • Обещанный рост зарплат откладывается
  • Обещанный рост зарплат откладывается

    Правительство отзывает свои обещания по "ускоренному росту" зарплат для граждан в 2012-м. Ключевая причина – непростая экономическая ситуация

  • Кабмин планирует увеличить отчисления из зарплат работающих украинцев
  • Кабмин планирует увеличить отчисления из зарплат работающих украинцев

    Кабинет министров готовит законопроект о солидарной ответственности. Проект закона предусматривает, что из отчислений каждого работающего украинца будет создан фонд для погашения задолженности по зарплатам на государственных предприятиях

  • Налоговая отчиталась о борьбе с зарплатами в
  • Налоговая отчиталась о борьбе с зарплатами в "конвертах"

    С начала года украинским предприятиям, которые нанимали работников без официального подписания трудовых договоров, начислено почти 164 млн.грн. штрафных санкций и налога на доходы физических лиц

  • За минимальную зарплату возбуждено 42 уголовных дела
  • За минимальную зарплату возбуждено 42 уголовных дела

    На сегодня более 4,5 тысяч предприятий повысили заработную плату своим работникам. Об этом сегодня в ходе пресс-конференции заявила председатель Государственной налоговой службы в Киеве Ирина Носачева

  • За выплату зарплат в конвертах против директора харьковского предприятия возбуждено уголовное дело
  • За выплату зарплат в конвертах против директора харьковского предприятия возбуждено уголовное дело

    Прокуратурой Дзержинского района г.Харьков возбуждено уголовное дело относительно директора общества с ограниченной ответственностью "Восток" по ч. 2 ст. 172 Уголовного кодекса Украины (грубое нарушение законодательства о труде)

  • В Минагрополитики работает комиссия для ускорения выплаты задолженности по зарплате в АПК
  • В Минагрополитики работает комиссия для ускорения выплаты задолженности по зарплате в АПК

  • Эксперт: задолженность по зарплате в АПК значительно сократилась
  • Эксперт: задолженность по зарплате в АПК значительно сократилась

  • Янукович заявил, что зарплаты должны выплачиваться день в день
  • Янукович заявил, что зарплаты должны выплачиваться день в день

  • У кого самые высокие зарплаты в Украине
  • У кого самые высокие зарплаты в Украине

    Лидерами зарплатных предложений остаются компании – международные компании, аутсорсинговые ИТ-компании, международные проекты. Напомним, что с указанием заработных плат публикуют не более чем 25% всех вакансий.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Зарплаты