phone 097-301-74-22

Работа

Как ответить рекрутеру на вопрос: О чем больше всего жалеете?
Просмотров всего: 2132
Просмотров сегодня: 3
Опубликовано: 2016-02-01

Как ответить рекрутеру на вопрос: О чем больше всего жалеете?

Вопрос о самом большом провале и разочаровании распространен на собеседованиях. Не дайте ему сбить вас с толку и односложно ответить: "Я ни о чем не жалею"

Несмотря на ваше возможное негодование по поводу вопросов на интервью, вопрос о неудачах довольно часто встречается. Его задают для того, чтобы узнать, насколько вы честны и самокритичны. Главный успех в ответе на него — признаться, что какая-то профессиональная ошибка имела место и чему-то научила.

Адекватные работодатели не ищут совершенного или идеального человека. Работодатели ищут живых людей, которые могут оступиться, но умеют признавать свои ошибки, делать выводы и идти дальше.

Как ответить рекрутеру на вопрос

Work.ua советует правдиво ответить о каком-то неудачном опыте в профессиональной среде и подытожить, чем эта ситуация была полезной — ведь любой опыт в жизни важен.

1. Выберите профессиональный опыт

Первое и главное — с рекрутером нужно говорить сугубо на профессиональные темы. Ваши ошибки в личной жизни или в финансовых вопросах могут быть интересны психотерапевту или адвокату, но не рекрутеру.

Еще раз: не говорим о провалах в личной жизни, о том, как в детстве сломали копилку сестры или о чем-то подобном. Говорим об опыте при выполнении конкретной работы или о каких-то карьерных проступках:

"Несколько лет назад я отказался от работы в компании Х, которая могла бы дать мне важный опыт для карьерного продвижения. Тогда я был несмел и неуверен в своих силах".

Как ответить рекрутеру на вопрос

2. Опишите провальную ситуацию

Интервьюеры любят истории о провалах и достижениях. Расскажите ему свою: опишите, как вышли из ошибки, в которую сами себя загнали.

"Вместо того, чтобы жалеть себя, что я отказался от работы X, я начал искать другие возможности получить реальный опыт, и пошел работать на завод металлоконструкций".

3. Покажите, чему это вас научило

Покажите рекрутеру, что та неприятная, казалось бы, ситуация, была лишь контрольно-пропускным пунктом к тому, что имеете сейчас. Что это был ценный опыт, из которого вы извлекли урок.

"Если бы я принял предложение о работе в компании X, я бы никогда не получил уникальный опыт на заводе, не знал бы, как он работает изнутри. А не получи я опыт на заводе, вероятно, не сидел бы сейчас здесь перед Вами".

Как ответить рекрутеру на вопрос

Будьте уверены, честны и открыты на собеседовании. Пускай вам повезет с работодателем и такая стенограмма собеседования будет не о вас.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

Еще из раздела Работа Еще на тему Трудоустройство