phone 097-301-74-22

Работа

Из офисов - на вольные хлеба
Просмотров всего: 242
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2017-06-08

Из офисов - на вольные хлеба

Удаленная работа дает больше свободы как для основного заработка, так и для подработки

Украинцы массово уходят из офисов на вольные хлеба.

Не все компании готовы отпускать своих сотрудников на удаленку, но тем не менее этот процесс набирает силу.

Украинцам наскучило сидеть в офисах. Жесткий график работы, строгий дресскод, неусыпный глаз начальника и любопытные коллеги - это не лучшая атмосфера для творческих работников. К тому же, вдохновение не приходит по расписанию.

Работодатели тоже задумались о целесообразности содержания многолюдных офисов. Рост коммунальных тарифов повлиял на рост эксплуатационных расходов, а вслед за этим и на стоимость аренды офисов.

А чего стоит унизительное определение "офисного плангтона"! Вобщем, для работодателей настало время переосмыслить целесообразность офисного стиля работы, а для работников - глотнуть свежего воздуха работы "на удаленке".

По данным Freelancehunt, в прошлом году количество зарегистрированных специалистов, ищущих работу на удаленке, выросло почти в 3 раза.

На начало 2017 года армия фрилансеров на этой площадке насчитывало почти 200 тыс. И тенденция роста сохраняется.

Такой же тренд характерен и для Европы. Там с 2000 по 2010 годы число фрилансеров выросло на 82%.

Кого переводят на удаленку

Во многих случаях украинцы, у которых уже есть работа, готовы рассматривать фриланс как возможность дополнительного заработка. Таких, согласно данным экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина, 52%.

Наиболее популярна удаленная работа, конечно же, среди ИТ-специалистов. Например, на сайте Work в этом разделе 1124 таких вакансий. В целом, на площадке сейчас почти 4,5 тыс. вакансий для тех, кто хотел бы работать удаленно. Это более 5% от всего количества активных вакансий на сайте.

Основная масса компаний, привлекающих удаленных сотрудников, расположены в Киеве, Днепре, Львове и других крупных городах. И по всему видно, что наши предприятия готовы брать на удаленку не только айтишников, хотя их доля в общем количестве вакансий все еще преобладает.

Так, в лидеры спроса на удаленную работу также попали менеджеры по продажам, маркетологи, журналисты, пиарщики, рекламщики, учителя, операторы call-центров, диспетчеры, копирайтеры, риелторы. Возможность поработать из дому есть также и у дизайнеров, бухгалтеров, кадровиков и даже у тестировщиков компьютерных игр.

«В сегменте удаленной работы преобладают программисты/разработчики — 70% предложений, 30% — разнообразные вакансии в сфере финансов, управления проектами, онлайн-маркетинге и т.д.», — отметил региональный менеджер, специализирующийся на найме топов для постоянной дистанционной работы, Синан Ата.

Хотя большинство украинских компаний предпочитают традиционные формы сотрудничества, каждая 20-я вакансия для работы вне офиса — это не так уж и мало, уверяет директор по развитию Сергей Марченко.

И работы для фрилансеров будет становится все больше.

«Мы наблюдаем устойчивый рост количества вакансий по запросу «удаленная работа» и расширение количества профессий и профессиональных сфер, которые оказываются пригодными для удаленной работы. Тем не менее, на рынке труда остается еще много профессий, которые вряд ли будут удаленными – парикмахеры, банкиры, повара и пр.», — подметила нам hr-эксперт сайта rabota Татьяна Пашкина.

Экономят на фрилансерах

Удаленная работа выгодна для работодателей — кроме того, что позволяет снимать офис меньших размеров, экономить на электричестве, оргтехнике и канцелярии, такой способ организации работы позволяет обойти некоторые нюансы трудоустройства и избежать налогообложения, если работник не оформлен официально.

«Даже при оформлении всех необходимых бумаг, некоторые работодатели платят работникам «на аутсорсе» меньше, ведь нет уверенности, что они работают только на одного работодателя, что определенно, уменьшает фактор контроля. Также расширение географии трудоустройства может способствовать снижению расходов», — заметил СЕО Константин Рудницкий.

Помимо экономии на операционных расходах удаленка также позволяет нанимать людей из других регионов, согласных на меньшую зарплату.

Как заметил нам основатель сервиса Олег Топчий, фрилансеры помогают избавиться от более чем половины затрат, связанных с оборудованием рабочих мест, арендой дополнительных площадей и т.д.

Поэтому неудивительно, что сейчас около трети украинских компаний предлагают своим работникам удаленную работу. Причем это обычно небольшие фирмы — до 20 человек. При этом, и работодатели, и соискатели довольно здраво оценивают плюсы и минусы работы в удаленном формате. Руководители понимают, что, когда сотрудник работает вне офиса — это усложняет процесс постановки задания, также его сложнее контролировать.

А вот сотрудники среди главных минусов удаленной работы называют нехватку общения, обратной связи и самодисциплины.

«Среди сдерживающих факторов в переходе на фриланс для соискателей — непостоянный заработок и отсутствие гарантии оплаты труда. Также «белых воротничков» останавливает отсутствие возможностей построить хорошую карьеру и перенимать опыт коллег в рамках живого общения», — подметила специалист экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала Екатерина Криворученко.

Кого пытаются загнать в офисы

А вот многие международные компании уже отказываются от удаленки. Можно выделить несколько факторов, влияющих на такое решение.

Во-первых, повышение корпоративной культуры. Для сотрудников, которые работают из дома, практически закрыт путь по карьерной лестнице.

«Иногда удаленных работников после некоторого времени работы из дому приглашают работать в офис, это вроде как повышение. Или вовлекают в проекты вместе с офисными специалистами и тоже «вытягивают в офис». Иногда возможен кадровый рост — например, из удаленного оператора в супервайзера операторов. Если такой переход предполагает работу в штате, могут предложить достойный оклад», — отметила Татьяна Пашкина.

Во-вторых, немаловажным фактором для некоторых работодателей является сплоченность коллектива. Восприятие сотрудником себя как субъекта, чья деятельность влияет на общую результативность стимулирует его трудиться лучше.

В-третьих, контроль. Хотя считается, что эффективность сотрудника повысить с помощью контроля нельзя, но в случае большого количества удаленных работников сложность контроля может негативно сказываться на общих результатах.

«Устроит ли работников возвращение в офис — сложно сказать. Многое зависит от стажа удаленщика. Если он проработал в таком режиме много лет, скорее всего нет — возможно, что многие будут готовы уволиться и искать привычный для себя формат в другой компании. Если же сотрудник поработал дома непродолжительное время и получил приглашение в офис, он скорее всего согласится на такое предложение, особенно если для него важна работа именно в этой компании», — отметил Олег Топчий.

Наиболее популярные материалы по теме Фриланс
  • Экономика фриланса и рынок труда
  • Экономика фриланса и рынок труда

    Фрилансер – это предприниматель нового поколения, это универсальный работник из будущего, создающий свой собственный достаток на своем собственном рабочем месте и на своих собственных средствах производства

  • Фриланс-рынок 2015: Глобальная тенденция или украинский феномен?
  • Фриланс-рынок 2015: Глобальная тенденция или украинский феномен?

    В 2014 году объем украинского рынка фриланса в плане заработка фрилансеров был оценен в более чем $60 млн.

  • Чем украинцев привлекает работа на фрилансе
  • Чем украинцев привлекает работа на фрилансе

    Практически каждый второй офисный сотрудник готов подрабатывать фрилансером с целью получения дополнительного заработка

  • 8 смешных фактов о фрилансерах
  • 8 смешных фактов о фрилансерах

    Забавные утверждения о жизни фрилансеров. Давайте детально рассмотрим правдивость таких утверждений

  • Когда дополнительный доход становится основным заработком
  • Когда дополнительный доход становится основным заработком

    Возможности карьерного роста не беспредельны, как ограничено и рабочее время. А что делать, если зарплаты не хватает

  • 19 фриланс-площадок для дизайнеров и программистов
  • 19 фриланс-площадок для дизайнеров и программистов

    Мы часто и много пишем о фрилансе, который постепенно завоевывает рынок труда в Украине.

  • Все больше украинцев стали работать, не выходя из дома
  • Все больше украинцев стали работать, не выходя из дома

    По словам Татьяны Пашкиной, на надомную работу переходят работники тех сфер, где не нужен физический контакт с клиентом

  • Дополнительный доход: как его получить?
  • Дополнительный доход: как его получить?

    В последнее время вопрос дополнительного заработка становится все более актуальным даже для сотрудников с высокой зарплатой

  • Украинцы рассказали, как они подрабатывают
  • Украинцы рассказали, как они подрабатывают

    Почти треть наших сограждан помимо основной работы, занимаются фрилансом

  • Журналисты счастливы работать на фрилансе, но при этом недовольны оплатой труда
  • Журналисты счастливы работать на фрилансе, но при этом недовольны оплатой труда

    Внештатных работников больше всего беспокоит уровень оплаты труда.

Еще из раздела Работа Еще на тему Фриланс