phone 097-301-74-22

Новости

Украина боится собственной тени
Просмотров всего: 10132
Просмотров сегодня: 4
Опубликовано: 2011-04-05

Украина боится собственной тени

Вчера Министерство социальной политики обнародовало 3 законопроекта, направленные на легализацию заработной платы, более трети которой сейчас выплачивается в конвертах.

Если в настоящее время государство устанавливает минимальную зарплату только для неквалифицированного труда, то теперь предлагается ввести ее для всех категорий работников - вплоть до главы компании.

"Мы предложили правительству утвердить 8 квалификационных категорий, начиная с работающих граждан с низкой профессиональной квалификацией или ее отсутствием и заканчивая руководителями. Для каждой из них установят специальный коэффициент, который будет умножаться на минимальную зарплату. Начислять зарплату ниже этого порога будет запрещено",- объяснил вице-премьер-министр социальной политики Сергей Тигипко. Эта норма будет применяться к частным компаниям, а оклады в бюджетной сфере по-прежнему будут рассчитываться на основе единой тарифной сетки.

По мнению Тигипко, самая низкая зарплата топ-менеджера с принятием закона может составить 5 минимальных. Сейчас минимальная зарплата установлена на уровне 960 грн, с 1 октября она составит 985 грн, а к концу года - 1004 грн. "Объем теневой зарплаты достигает 145 млрд грн в год. Одной из основных причин этого является то, что в стране более 120 тыс. руководителей предприятий легально получают зарплату в минимальном размере. Мы все прекрасно понимаем, что такого быть не может, и речь идет об уклонении от уплаты социальных взносов",- подчеркнул чиновник.

Изменится и механизм пересмотра минимальной зарплаты. Сейчас ее размер повышается 3-4 раза в год. Предлагается пересматривать ее 1 раз - с 1 января, если инфляция меньше 5%, и дважды, в том числе с 1 июля, если уровень инфляции выше. При этом, если в текущем году минимальная зарплата окажется на 50% меньше уровня средней зарплаты, в следующем году она будет увеличена не менее чем на две трети прироста реального ВВП (например, после роста ВВП в 2010 году на 4,2% минимальную зарплату нужно было бы повысить на 2,8%). Помимо прочего, молодые граждане без опыта работы в первый год трудовой деятельности смогут рассчитывать не менее чем на 85% минимальной зарплаты.

По словам Тигипко, в министерстве рассчитывают на увеличение поступлений в фонд оплаты труда на 20-30% (его ожидаемый размер в текущем году - 390,8 млрд грн), что позволит направить 50 млрд грн в социальные фонды, в том числе и

пенсионный. Чтобы добиться этой цели, планируется ужесточить контроль за рынком труда. Госинспекция по вопросам труда может получить беспрепятственный доступ на предприятия без предварительного предупреждения их собственников и на любые объекты, на которых осуществляется хоздеятельность, если есть "достаточно оснований считать, что в отношении физлиц нарушаются условия трудовых договоров". Инспекторы смогут изучать бухгалтерскую документацию, "задавать вопросы собственникам или работникам", выносить работодателям предписания. "Необходимо ужесточить контроль за оплатой труда и соблюдением предпринимателями условий трудового договора",- считает председатель центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины Владимир Казаченко.

При этом в министерстве грозятся существенно увеличить размеры санкций за несоблюдение трудового законодательства. За несвоевременную оплату труда должностные лица предприятий будут платить штраф в 50-200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (850-3400 грн), тогда как сейчас - 30-100 минимумов (510-1700 грн). А в случае незаконного увольнения работника или отсутствия трудового договора руководителя компании либо ожидает штраф до 500 минимумов (8500 грн), либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на 6 месяцев. Впервые будет введена административная ответственность юридических лиц: за уклонение от оформления трудового договора и оплату труда без уплаты соцвзносов предприятие заплатит штраф в 2 тыс. минимумов (34 тыс. грн), а за выплату зарплаты ниже минимальной - 700 минимумов (11,9тыс. грн).

По словам Сергея Тигипко, министерство в мае направит документы на рассмотрение Кабмина: "Нам нужен месяц для доработки наших инициатив. В частности, мы должны детально просчитать коэффициенты для каждой категории работающих граждан и обсудить проекты законов с предпринимателями. Особенно их мнение будет учитываться при доработке норм по ужесточению механизмов контроля". Вариант легализации зарплат за счет снижения налоговой нагрузки на фонд оплаты труда Тигипко в текущем году не рассматривает.

Эксперты опасаются, что принятие подобных жестких норм может привести к еще большей тенизации рынка труда. "Предложенные инициативы не решают одной из основных проблем - ухода в тень, причиной которой является существенная налоговая нагрузка на фонд оплаты труда, делающая экономически невыгодными начисление и выплату официальных высоких зарплат",- отметил секретарь Союза предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский.

"Предложенное увеличение зарплаты предполагает и значительное повышение налоговых отчислений. А налоговая нагрузка на фонд оплаты труда и так составляет 70-123%,- сказал член совета Украинской ассоциации сертифицированных бухгалтеров и аудиторов Андрей Климов.- Единственный путь решения проблемы не в создании механизмов устрашения предпринимателей контролем и санкциями, а в сокращении фискальной нагрузки".

Однако пострадают и те предприятия, которые легально платят зарплаты, но их уровень может оказаться ниже предложенных нормативов. Поэтому, по словам заместителя главы комитета Верховной рады по вопросам промышленной и регуляторной политики и предпринимательства Ксении Ляпиной, для легализации фонда оплаты труда лучше втрое сократить социальные взносы. "Если государство заставит предпринимателей поднять зарплаты, крупный бизнес будет вынужден повысить цены на свою продукцию. Это означает рост стоимости всех ключевых товаров,- считает Ляпина.- А малый и средний бизнес будут уклоняться от выполнения этих норм, регистрируясь как частные предприниматели, работающие без наемных работников".

Источник: finance.ua
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда