Просмотров всего: | 3816 |
Просмотров сегодня: | 1 |
Опубликовано: | 2015-02-18 |
Поздравляем, вы успешно прошли все этапы собеседования и получили приглашения на заключительное интервью. Вероятно, теперь у вас появился страх – как бы все не испортить и предстать в лучшем свете перед работодателем. В нескольких шагах от желаемой работы вы пытаетесь быть предельно осторожными. Но не забывайте, что именно благодаря своим усилиям и знаниям вы смогли дойти до финала, поэтому будьте собой. Запомните, если менеджер по персоналу пригласил вас на заключительное интервью, значит вы подходите под данную вакансию и у вас есть все шансы получить эту должность. О том, как впечатлить работодателя на собеседовании, рассказала эксперт по вопросам карьеры Лили Чжан.
Итак, чего ждать от заключительного собеседования, и как выделиться среди конкурентов? Если рекрутер пригласил вас на финальное интервью, можете быть уверенны, что вы обладаете всеми необходимыми навыками для желаемой должности. Вероятнее всего, что на этой встрече будут оценивать то, как вы соответствуете корпоративной культуре компании и найдете ли общий язык с сотрудниками на новом месте работы. А также вас будут сравнивать с другими квалифицированными специалистами.
Чувствуйте себя свободно и не стесняйтесь говорить о себе. По данным исследований, когда дело доходит до финального собеседования, выше по рейтингу поднимаются кандидаты, которые показывали немного нарциссизма. Поэтому не забудьте немного похвастаться о своих достижениях и успехах.
Тем не менее, вы не должны показаться высокомерными и заносчивым. Это очень тонкая грань. Поэтому не забудьте рассказать о своих слабых местах. Возможно, ваши конкуренты в некоторых вопросах будут лучше вас, так что будьте готовы рассказать о своих недостатках и убедить работодателя, что вы усердно работаете над их устранением. Таким образом, вы продемонстрируете свою готовность к самосовершенствованию и продвижению по карьерной лестнице.
Зачастую финальное собеседование проводят в офисе, в котором вы будете работать, если получите должность. Это шанс для вас показать свою заинтересованность и вовлеченность. Необязательно энергично кивать, когда менеджер по персоналу показывает офис. Проявите интерес и энтузиазм, задайте продуманные заранее вопросы. Представьте себя в составе команды, с которой придется работать
Иногда интервьюеры могут настолько увлечься, показывая офис и рассказывая об интересных проектах компании, что забывают о кандидате. Но для вас это последняя возможность успешно продать себя. Старайтесь тактично перевести разговор на себя как соискателя, не позвольте пройти мимо своей кандидатуры.
Собеседование – это серьезная сделка, но это не значит, что вы не можете немного повеселиться. Если вы получите работу, то с этими людьми будете проводить больше восьми часов в сутки. Пусть они знают, что у вас есть чувство юмора, и вы легко идете на контакт. Это поможет наладить контакт с работодателем.
От шуток вы должны уметь быстро перейти к делу. Если рекрутер продолжает серьезный разговор, надо прекратить нервные смешки и говорить по делу. Вы должны внушить доверие не только своим юмором, а, в первую очередь, своей квалификацией, навыками и бесценным опытом.
Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек
Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.