phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 908
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-11-11

Где лучше всего совмещать работу и личную жизнь?

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) обнародовала свежий Индекс лучшей жизни, в котором названы страны, где лучше всего соблюдается баланс между работой и личным временем.

Лидером рейтинга ОЭСР стала Дания, набрав 9,8 пункта. Секрет успеха этой страны - в короткой рабочей неделе. Кроме того, в Дании создана рабочая среда, благоприятная для тех, кто стремится подольше побыть с семьей. Только 2% сотрудников с полной занятостью отдают работе очень много времени (термин в исследовании, обозначающий 50 рабочих часов в неделю и более). Об этом передает УНИАН.

Датчане также пользуются обширной государственной поддержкой семей и лиц с маленькими детьми. Дания тратит на семейные пособия более 4% ВВП, что почти вдвое больше, чем в среднем по странам ОЭСР.

На втором месте расположилась Испания с 9,3 пункта. У испанцев, как и у датчан, достаточно много времени на пребывание с семьей, однако испанцы чаще задерживаются на работе. Сотрудники в Испании посвящают личным делам 16,1 часа, или 67% дня, при этом 8% работающих испанцев трудятся подолгу.

У Испании один из самых низких показателей рождаемости в Европе и плохой (хотя и улучшающийся) уровень женской занятости. У датчан в этой области наблюдается куда большее гендерное равенство.

Третье место заняли Нидерланды (8,8). Очень много времени на работе проводят только 0,5% голландцев. В среднем работающие жители Страны тюльпанов тратят на себя и свои семьи по 15,4 часа в день.

Высокий уровень гендерного равенства означает, что мужчины и женщины удачно делят обязанности, а семьи пользуются щедрыми государственными пособиями.

Четвертая Бельгия (8,8). Здесь рискуют перетрудиться только 5% работающих. Жители страны пользуются гибкими рабочими графиками, которые позволяют тратить много времени на себя и своих близких.

На пятом месте Норвегия (8,7). Норвежцы имеют возможность созерцать фьорды или заниматься другими приятными личными делами 15,6 часа в день. Очень много работают тут только 3% трудоспособного населения.

Также в рейтинг вошли Швеция (8,1), и Германия (8) и Россия (7,9).

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда