phone 097-301-74-22

Работа

7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры
Просмотров всего: 401
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-12-14

7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры

Подборка вопросов, которые сами рекрутеры называют удачными. Вы еще не задавали подобные на собеседовании? Пора.

Если вы говорите, что вопросов у вас нет, значит вам не интересны ни компания, ни сам интервьюер. Адекватный рекрутер будет рад вашим вопросам, особенно, грамотными и непустым, из которых вы в силах почерпнуть новую информацию.

Work.ua предлагает подборку вопросов, которую сами же рекрутеры и называют удачной.

1. Что самое трудное в роли, на которую я претендую?

Вопрос показывает, что вы готовы к любому вызову, что вы не просто проходили мимо. Если интервьюер увидит, что вы готовы иметь дело с самыми сложными моментами вашей роли, а ваше резюме будет подтверждать вашу компетентность, ваши шансы на успех значительно увеличатся.

2. Как выглядит ваша рабочая среда?

Так вы показываете, что заинтересованы в своих будущих коллегах и корпоративной культуре компании.

3. Есть ли что-нибудь в моем резюме, что, по вашему мнению, может помешать мне получить эту работу?

В современном высоко конкурентном рынке труда очень показательными являются детали. Поэтому, лучше эти детали обсудить во время интервью, и, как следствие, увеличить свои шансы на успех. Но не каждый интервьюер осмелится ответить вам честно, увы.

4. Представьте, что прошел год с момента принятия этого решения о найме. Два человека, которых вы взяли на работу, превзошли ваши самые смелые ожидания. Что из того, что они сделали, впечатлило вас больше всего?

Вопрос можно выделить по трем причинам. Во-первых, он показывает, что у кандидата очень высокие стандарты, и у него есть мотивация не только добиться успеха, но и сделать более весомый вклад, чем перевыполнение служебного долга. Во-вторых, его волнует точка зрения нанимателя. В-третьих, он подталкивает выйти за рамки обычного обсуждения характеристик и конкретных моделей поведения.

5. Какие из качеств человека, который раньше выполнял эту работу, вы бы хотели видеть в новом сотруднике?

Этот вопрос показывает заботу и беспокойство о том, кого ищет компания. А заодно и даёт понять — подходит он для этой позиции или нет. Кандидат этим вопросом и продает себя, и показывает своё понимание того, что одним лишь умением продавать уже никого не удивишь.

6. Какое ваше определение успеха?

Это очень тонкий способ узнать о том, что хотят получить от человека на вакантной должности.

А также услышать откровения рекрутера, если повезет.

7. Как руководителя, что вас больше всего беспокоит и не даёт спать по ночам?

С помощью этого вопроса человек пытается понять самые большие проблемы и препятствия, которые есть у компании, стремится увидеть общую картину и то, как его роль вписывается в большой пазл.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

Еще из раздела Работа Еще на тему Трудоустройство