phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 856
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-10-14

7 самых неудачных ответов на собеседовании, которые испорят все

Каких шаблонных ответов нужно избегать и почему

Зачастую во время собеседования соискатели нервничают, и на вопросы работодателя отвечают стандартными фразами. Последние могут негативно отразиться на итогах собеседования. rabota.ua выяснили, каких шаблонных ответов нужно избегать и почему.

1. "Я – командный игрок"

То, что вы командный игрок, эчайр уже наверняка прочитал в вашем резюме. А на собеседование о ваших умениях и навыках хотят узнать больше. Если вам действительно важно рассказать работодателю о том, как вы хорошо умеете работать в команде, поделитесь успешным примером командной работы из вашего профессионального прошлого (например, вы координировали групповой проект). Тогда ваши слова будут выглядеть более правдоподобно.

2. "Я – идеальный кандидат на эту должность"

Дайте работодателю самому составить о вас такое мнение. Ваша же задача – доказать (!), что обладаете необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. Например, вы можете предложить свой вариант того, как можно улучшить ту или иную ситуацию в компании. Так эйчар увидит, что вы в курсе специфики ее работы. Но говорить, фразы а ля ""я гуру, на мне держится вся отрасль в стране", хвастаться своими связями, вместого того, чтобы говорить о достижениях – это изначально проигрышная стратегия.

3. "Открыт к любым предложениям"

Чрезмерное рвение к работе насторожит работодателя. Такой ответ демонстрирует, скорее, отчаяние соискателя, стремление найти любую работу, чем искреннее желание получить работу в той или иной компании. Если вы хотите продемонстрировать свою заинтересованность в той или иной вакансии, тогда расскажите, что знаете о компании, покажите, что сами понимаете, какая именно работа вам нужна в зависимости от ваших профессиональных навыков и умений. Также никогда не спешите говорить "да" и рассыпаться в благодарностях. Хорошенько подумайте перед окончательным утвердительным ответом, чтобы хорошенько все обдумать (хороший работодатель пойдет на встречу и подождет вашего решения).

4. "Я – перфекционист"

Стоит начать с того, что так говорят 90% соискателей. Кроме того, такой ответ как минимум звучит неискренне. Давайте подумаем: перфекционист убежден, что несовершенный результат работы неприемлем. Казалось бы – это, наоборот, хорошее качество сотрудника. Но в то же время перфекционисты отличаются завышенными требованиями к окружающим, повышенным вниманием к мелочам, концентрацией

на ошибках, регулярными сомнениями в качестве и т.д. Вряд ли вы, говоря о себе как о перфекционисте, имеете это в виду.

5. "Я – трудоголик"

Каждый эйчар отлично знает эту фразу. Безусловно, то, что вам нравится работать, – это похвально. Но в то же время, умеете ли вы приоритизировать свои задачи и правильно распоряжаться своим временем? Если вы хотите показать, что умеете и любите работать, сделайте акцент на грамотном тайм-менеджменте, своевременном выполнении работы и т.д.

6. "Я – лидер"

Фраза "я – лидер" не впечатлит работодателя. Сегодня каждый человек хочет назвать себя лидером. Быть лидером сегодня модно. Будьте конкретны – на примерах из своего опыта продемонстрируйте свои лидерские качества. Показывайте не амбиции, а то, что вы реально можете.

7. "Меня недооценили на прошлой работе"

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если про "недооценили" – это правда, вы все равно будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими людьми работать не хотят. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов корректно высказаться об обстоятельствах ухода, даже если вам надоели плохие условия труда (невыносимый начальник, зарплата, коллеги и т.д.).

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда