phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 701
Просмотров сегодня: 2
Опубликовано: 2015-02-04

5 основных заблуждений при составлении резюме

Какие заблуждения соискателей нужно избегать при составлении резюме, чтобы устроиться на желаемую работу

Многие соискатели, составляя резюме, стараются скрыть белые пятна в своей трудовой биографии, прибегая к различным способам. Они ищут разные приемы, которые могут скрыть проблемные места в резюме. Тем не менее, менеджеры по персоналу знают самые распространенные приемы и сразу видят слабые места кандидата. О том, какие заблуждения соискателей нужно избегать при составлении резюме, чтобы устроиться на желаемую работу, рассказала автор книги "Managing to Change the World: The Nonprofit Manager's Guide to Getting Results" и блога Ask a Manager Элисон Грин.

1. Использование функционального резюме, чтобы скрыть слабые места в трудовой биографии

В функциональном резюме на первый план выдвигаются профессиональные знания, опыт и достижения соискателя. Основную часть резюме составляет их описание. Такое резюме используют, например, когда у кандидата нет длинного послужного списка, либо когда он сменил место работы и не желает привлекать к этому внимание потенциального работодателя.

"Поэтому если вы пытаетесь скрыть длительные перерывы между местами работы, замаскировать какие-то факты из трудовой деятельности или приуменьшить какой-то факт, используя функциональное резюме, у работодателя могут возникнуть подозрения – почему вы используете именно этот вид резюме, а не хронологический", - говорит эксперт.

Менеджеры по персоналу знают, что обычно соискатели используют такое резюме, чтобы скрыть белые пятна из трудовой биографии или устаревший опыт. Поэтому это как красный флаг для работодателей.

"Кроме этого, работодатели ненавидят такой формат резюме, поскольку им трудно понять карьерный рост кандидата и насколько "свежие" его перечисленные достижения. Если ваши навыки его впечатлят, он может связаться с вами и попросить уточнить хронологию вашей истории работы. Но когда у HR-ра много других хороших кандидатов, вероятнее всего, он отложит ваше резюме в сторону", - отмечает Элисон Грин.  

2. Сокращение резюме с помощью уменьшения шрифта и полей, а не содержания

"Иногда кандидаты пытаются вместить свое резюме в одну или две страницы, используя крошечные шрифты и сужение полей страницы, чтобы втиснуть как можно больше текста в отведенный объём.  Но в глазах рекрутера, который каждый день рассматривает множество резюме, вы будете выглядеть соискателем, который не захотел отредактировать и адаптировать трудовую биографию под конкретную

вакансию", – отмечает она.

Кроме того, такое резюме сложно читать и анализировать, как следствие у него больше шансов остаться в стопке отложенных документов. Запомните, рекрутерам нужно всего лишь 6 секунд, чтобы понять подходит или не подходит кандидат.

3. Не указывать даты, чтобы избежать дискриминации по возрасту

Кандидаты в возрасте советуют не писать даты трудоустройства, чтобы работодатели не делали выводы об их возрасте и не предполагали, что они слишком стары, или слишком долго добивались карьерного роста.

"Дело в том, что сроки работы – это стандартная часть резюме, без дат оно выглядит так же странно, как выйти из дома без штанов. К тому же, это не просто правило, при приеме на работу данная информация очень важна. Работодатели хотят знать, за какое время вы добились больших результатов – в течение шести месяцев или шести лет, и насколько актуальный ваш опыт – было эти двадцать лет назад или год назад", - объясняет специалист.

Однако, если вы беспокоитесь о дискриминации по возрасту, одну вещь вы можете сделать – удалить из списка должности, на которых работали 15-20 лет назад. Вряд ли это усилит ваше резюме, но ваши последние достижения будут выглядеть более впечатляюще.

4. Захламление резюме "ключевыми словами" для его лучшего анализа роботом-рекрутером

"Многие соискатели считают, что резюме нужно адаптировать не только под запросы рекрутера, но и под сервисы фильтрации резюме. На самом деле, многие компании (особенно небольшие) не используют программное обеспечение для фильтрации резюме", - говорит Элисон Грин.

В Украине используют сервисы фильтрации резюме, но пока довольно редко. В каждой компании свой индивидуальный подход по сохранению в базу, сортировке и поиску в ней резюме. В связи с глобальной автоматизацией этот тренд скоро будет развиваться и усовершенствоваться. Подобный сервис на все 100% эффективен только при правильном и грамотном составлении соискателем своего резюме.

5. Необычный дизайн, чтобы привлечь внимание работодателя

Когда кандидатам приходится конкурировать с большим количеством квалифицированных соискателей, они ищут необычные способы, чтобы выделиться и впечатлить менеджера по персоналу с помощью графиков, цветовой гаммы и дизайна.

"Но часто подобный дизайн приводит к обратному эффекту, потому что работодателю тяжело найти нужную информацию. Зачастую необычное оформление сводит к минимуму предоставленную информацию. Таким образом, ради привлечения внимания соискатели жертвуют контентом. Это противоречит тому, что хотят видеть рекрутеры в резюме: точность и лаконичность. А необычное резюме может только усложнить ваш поиск работы, а не наоборот", - подчеркнула эксперт.

По материалам: http://ubr.ua/
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х
  • Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

    Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство