phone 097-301-74-22

Работа

5 главных правил результативных офисных встреч
Просмотров всего: 922
Просмотров сегодня: 1
Опубликовано: 2015-12-14

5 главных правил результативных офисных встреч

Эти несколько правил помогут в том, чтобы встречи проходили максимально результативно

Многие сотрудники не любят офисные встречи и планерки. Если спросить, что именно их раздражает, можно услышать, что такие встречи занимают много времени, их результат никак не влияет на работу, непонятные и трудные задачи так и остаются неясными. К тому же, многим на них просто нечего сказать, так как обсуждаются вопросы абсолютно не из их сферы.

Проще говоря, никто не любит встречи ради встреч. Тем не менее, такие встречи могут быть эффективными и приносить пользу, если будут правильно и грамотно организованы. Эксперты Officevibe считают, что эти несколько правил помогут в том, чтобы встречи проходили максимально результативно, пишет rabota.ua.

1. План

Это одно из самых главных правил эффективных встреч. Не стоит даже думать о встрече, если нет четкого понимания, что именно будет обсуждаться. Определите цель встречи, разошлите заранее план, а также подготовьте детальный список вопросов, которые вы будете обсуждать.

2. Временные рамки

Установите и озвучьте четкие временные рамки встречи – 30 минут, 1 час, 1, 5 часа. Вся команда будет работать гораздо эффективнее.

3. Только те, кого это касается

Часто на офисные встречи приглашают весь отдел или команду. Так на встречи попадают люди, которые не ориентируются в вопросе и соответственно не могут принести какую-то пользу. Уважайте время своих коллег. Анализируйте, кто именно из команды будет полезен и чье пристуствие необходимо.

4. Пунктуальность

Нет ничего хуже, чем ожидание начала встречи. Это время, которое просто тратится в пустую. Если вы назначили встречу на 11, начинайте именно в это время и ни минутой позже.

5. Возможноть высказаться для всех

Исследования показывают, что активные лидеры на встречах всегда "звучат" гораздо чаще остальных членов команды. При этом, чем больше несогласны остальные – тем более активным становится лидер в коллективе. Таким образом, считают ученые, падают шансы на появление инновационных идей. Если вы хотите получить креативный результат, следите, чтобы все могли высказать свои идеи.

По материалам:
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

Еще из раздела Работа Еще на тему Рынок труда