phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 1434
Просмотров сегодня: 3
Опубликовано: 2015-02-26

10 слов, которые никогда не стоит говорить на собеседовании

Собеседование – это самый важный и решающий этап на пути к желаемой работе. Беседуя с кадровым менеджером работодателя не следует употреблять некоторые слова и выражения

Собеседование – это самый важный и решающий этап на пути к желаемой работе. О том, как его успешно пройти, написано множество советов: как правильно отвечать на каверзные вопросы рекрутера, какие вопросы самому задавать, о чем рассказывать, а о чем – не стоит… Но есть моменты, о которых не говорят и которые невозможно спрогнозировать. Например, слова, которые часто проскакивают в разговорной речи, могут стать красным флагом для рекрутера. О том, какие слова могут вывести из гонки за желаемое место работы, рассказал один из ведущих мировых специалистов по повышению эффективности бизнеса Бернард Марр.

 

Нет

Если вам задают простой вопрос, не отвечайте просто "да" или "нет". Особенно, если ваш ответ – "нет". Например, если у вас спросят – знаете ли вы конкретную компьютерную программу, а вы не знакомы с ней, лучше ответить: "Я еще не имел возможности работать с ней, но мне интересно ознакомиться и поработать с данной программой". Не говорите просто: "Нет".

Бормотание и мямляние

Есть старая поговорка: "Если вам нечего сказать хорошего - не говорите ничего вообще", которая хорошо применима здесь. Вместо того, чтобы бормотать и мямлить, пока пытаетесь придумать ответ, просто помолчите и подумайте. В противном случае, работодатель подумает, что вы не готовились к собеседованию и это не столь важно для вас.

Сленг

"Прикольно, OMG, норм…" Избегайте сленга в разговоре с интервьюером. Если вы хотите, чтобы вас восприняли как профессионала своего дела, не заставляйте менеджера по персоналу искать словарь сленговых слов, чтобы понять вас.

Ясное дело, здорово, вроде…

Это виды слов, которые слишком небрежны для важной встречи. После подобных слов у рекрутера сложится о вас впечатление как о человеке необязательном и безответственном. Старайтесь показать себя в наилучшем свете.

Мы

На первый взгляд это кажется безобидным, но если, рассказывая о своих достижения и обязанностях, вы слишком часто употребляете "мы", рекрутер подумает, что это не ваши заслуги, а команды, в которой вы работали. Поэтому говорите "я" как можно больше.

Мотивированный, командный игрок…

Бернард Марр советует не использовать фразы из резюме. Этими словами злоупотребляют почти все кандидаты. Все это рекрутер уже прочитал в вашем резюме,

а пригласил на собеседование, чтобы узнать о вас и вашей квалификации больше. Если хотите продемонстрировать свой профессионализм и мотивацию, поделитесь успешным примером из вашего прошлого места работы, тогда ваши слова будут выглядеть более правдоподобно.

Левередж, синергия…

"Я бы не использовал слишком много бизнес-жаргона. Очень высока вероятность, что вы будете выглядеть как идиот. Слишком много бизнес-словечек создаст впечатление у интервьюера, что вы хотите выпендриться, это будет выглядеть глупо", - отметил эксперт.

Взяться за дело, широкий круг возможностей…

"Это клишейные фразы, которые практически не имеют смысла, это просто словесный пух, и не несут никакого смысла. Так что оставьте их", - говорит Бернард Марр.

Ненавижу

Никогда не говорите "ненавижу" на собеседовании, особенно если это касается вашей прошлой работы, бывшего босса, коллеги и т.д.

Перфекционист

"Это уже становится клише, когда на вопрос о наибольшем недостатке, соискатель отвечает: "Я перфекционист". Любой хороший интервьюер будет читать между строк, так что лучше так не говорить", - советует эксперт.

По материалам: http://ubr.ua/
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Рынок труда